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Comment apprécier l’impact transformationnel d’une politique de diversité en entreprise ? Contribution liminaire à un agenda de recherche (Management & avenir - N°96)

33 pages

Cet article propose une réflexion sur la manière d’évaluer une politique diversité en entreprise. Notre démonstration suggère que la « performance » d’une démarche de diversité s’apprécie au regard de son impact transformationnel (sur le patrimoine de discours, normes et pratiques de la firme) et de ses effets sur la performance au travail. Nous proposons une méthode pour effectuer de telles mesures. Ce faisant, nous posons les premiers jalons d’une grille évaluative des démarches diversité. Des pistes pour les recherches à venir et les implications managériales sont présentées. 

 

The present paper addresses the evaluation of Corporate diversity policies. Our demonstration suggests that diversitypolicies can be assessed considering their transformational impacts (on the firm’s discourses, systems of rules and set of practices) and their effects of work performance. We propose a method to operate such measures and we outline an assessment matrix of diversity policies. Paths for future research and managerial implications are presented. 

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Références
Revue Management & avenir
Numéro Management & avenir - N°96
Date de parution 2017
ISSN 1768-5958
Nombre de pages 206 pages
Format 155x240 mm

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