Collection | Vie professionnelle | Pratiques d'entreprises

ANALYTIQUE RH

Démarche, bénéfices, défis

Pratique courante pour de nombreuses fonctions comme le marketing par exemple, la démarche analytique d’utilisation des données de l’entreprise gagne progressivement, mais lentement, la filière Ressources Humaines. Les acteurs de la fonction RH génèrent et conservent en effet une quantité importante d’informations très précieuses dont ils ne font, pour le moment encore, qu’une utilisation très limitée.

Dans cet ouvrage, les auteurs soulignent les avantages, opérationnels et stratégiques, que la fonction RH pourrait tirer à entrer de plain-pied dans l’ère de l’analytique, tout en explorant les réticences, souvent infondées, à la mettre en œuvre.

Ils proposent surtout d’accompagner la fonction RH dans la mise en œuvre opérationnelle d’une telle démarche. D’une part, en identifiant à travers des exemples simples tirés de cas réels illustrés, des sujets RH propices au déploiement de l’analytique RH : absentéisme, turnover, ROI formation… D’autre part, en proposant une réflexion générale sur la manière dont les acteurs doivent faire évoluer leurs pratiques, de la production des données à l’interprétation des résultats et la construction de plans d’action.

Cet ouvrage s’adresse principalement aux cadres de la fonction RH soucieux de déployer une démarche analytique dans leur périmètre d’action, et qui veulent en apprécier les potentialités et évaluer les écueils. Il s’adresse également aux étudiants en deuxième et troisième cycles RH qui se préoccupent légitimement des évolutions à venir de leur future activité.

En voir plus

Fiche technique

Titre
ANALYTIQUE RH
Date de parution
9 février 2017
Nombre de pages
216
ISBN
978-2-37687-020-3
Type
Broché
Noir
Format
140 x 220
Thème
RH / Compétences / Coaching
Collection
Vie professionnelle

Auteurs

PERTINANT Guillaume

GUILLAUME PERTINANT

Guillaume PERTINANT est fondateur et dirigeant de HAVASU, services et logiciels HR Analytics. Il développe au sein de HAVASU le premier scanner social et œuvre à démontrer le lien entre la performance économique et la performance sociale des organisations. Il vulgarise dans différents Master 2 RH (ESSEC, IGS, Lille 1) autour de l’analytique RH et de la prévention des risques RH. Il est ingénieur et MBA.

RICHARD Sébastien

SÉBASTIEN RICHARD

Sébastien RICHARD est maître de conférences en économie à l’Université de Lille 1 où il a dirigé pendant 10 ans le Master Management des Ressources Humaines.

Ses travaux de recherche en RH portent principalement sur l’absentéisme, la santé au travail et la performance des organisations en lien avec les déterminants RH. Il intervient également régulièrement auprès d’entreprises françaises sur ces sujets, dans le cadre principalement d’une démarche analytique.

PATRICK STORHAYE

PATRICK STORHAYE

Président de Flexity, société de conseil en RH et digital, et Professeur Associé au CNAM. Fondateur de RH Info, il a mené une carrière dans le management des RH, comme DRH et entrepreneur. Il intervient dans de nombreuses conférences et milieux académiques, notamment à HEC Executive Education, Toulouse Business School, Université d’Angers, Université de Lille 1.

En sa voir plus :

Dans le même thème

RH / Compétences / Coaching

LE HUB ÉDUCATIF

GEOFFREY MARTINACHE
Nous devons faire face à des défis sociétaux sans précédent. Pour cela, nous ne pouvons plus nous contenter d’une pédagogie transmissive qui déresponsabilise les étudiants en les programmant comme des ordinateurs dans l’espoir qu’ils soient opérationnels sur le terrain. Pour former les talents qui seront en mesure de réinventer le…

DIRIGEANTS, LE MARKETING MOBILE S’IMPOSE ÊTES-VOUS…

BÉNÉDICTE CONVENT
La transformation numérique gagne aujourd’hui toutes les organisations, de toutes tailles et dans tous secteurs. Au niveau des TPE/PME, ces mutations provoquent encore des questionnements forts. Car, avant d’être une révolution technologique, la digitalisation entraîne une importante et nécessaire adaptation de la ressource humaine. Et si la mise en place…

L’HUMANISTE PASSIONNÉE PAR LE TERRAIN

MICHEL KALIKA
Quand un professeur spécialisé dans le champ des ressources humaines marque d’une empreinte significative les institutions par son action, les collègues souhaitent lui rendre hommage pour souligner son enthousiasme à s’investir dans des projets novateurs, sa contribution conceptuelle notamment en développant l’idée d’ « Entreprise Académique Étendue », méthodologique avec sa prédilection pour les études qualitatives de terrain, sa…
Toute la thématique