DÉVELOPPEMENT DURABLE ET RESSOURCES HUMAINES : 15 ÉTUDES DE CAS

Françoise Chevalier est Professeure associée à HEC Paris, dans le département management et ressources humaines. Elle enseigne aux niveaux Masters, Doctorat et en Executive Education ; elle intervient régulièrement à l’international. Elle a été chercheur visitant à l’Université de Californie, Berkeley. Membre du GREGHEC (Groupement de Recherche et d’Etudes en Gestion à HEC), ses travaux portent sur les innovations managériales et la conduite du changement, le leadership et le management des ressources humaines, la créativité et la pédagogie. Présidente des jurys Prix de thèses FNEGE (Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises) en 2019 et en 2020 ; Responsable du Comité Enseignement et Innovations pédagogiques de l’AGRH (Association de Gestion des Ressources Humaines) ; Directrice académique du master HEC Exed Change & Sustainability, elle est l’auteure de nombreux ouvrages, articles et études de cas. Françoise est membre du Comité de rédaction de Gérer et Comprendre, elle écrit pour des revues scientifiques et professionnelles.

Olivier Guillet est maître de conférences en sciences de gestion et du management à l’Université de Toulon et professeur assistant à l’EDC Paris Business School. Membre de l’AGRH et du CA de l’Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises (ARIMHE), Olivier Guillet s’intéresse aux sujets sensibles et à la pédagogie. Associé au laboratoire Ocre, ses recherches portent notamment sur la gestion du fait religieux. Il est co-auteur de plusieurs cas et manuel scolaire. Olivier Guillet a obtenu le prix de thèse de la chancellerie des Universités Paris en 2021. Il est membre du comité enseignement et innovations pédagogiques de l’AGRH.

Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy est professeure des universités en gestion des ressources humaines à l’IGR-IAE Rennes, membre du laboratoire de recherche Crem (UMR CNRS 6211 – Université de Rennes). Elle est membre du conseil d’administration et du comité enseignement et innovations pédagogiques de l’AGRH, et membre du bureau du réseau Référence-RH (Association des formations de 3e cycle universitaire en gestion des ressources humaines). Elle siège au comité d’orientation de l’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail Bretagne (ARACT Bretagne). Ses travaux de recherche portent sur la qualité de vie et des conditions de travail et du management soutenable.

Marc Valax est professeur des universités en sciences de gestion à l’IAE de Nice, au sein du laboratoire GRM de l’Université Côte d’Azur. Il est le responsable des programmes académiques d’Executive DBA et membre du comité enseignement et innovations pédagogiques de l’AGRH. Ses domaines d’enseignement et de recherche sont centrés sur la gestion internationale des ressources humaines et du leadership global. Ses résultats de recherche ont permis de repérer les manquements en termes de responsabilité territoriale des multinationales mais aussi les outils RH nécessaires pour une vision d’afro-optimisme par des processus d’empowerment communautaire notamment en Afrique de l’Ouest.