Collection | Économie et société

DONNER DU SENS À SA VIE PROFESSIONNELLE

Bilan de compétences et projet professionnel

L’ambition de l’ouvrage est d’inciter chacun à s’interroger sur le sens de sa vie professionnelle. C’est aussi permettre à ceux qui mènent cette démarche de trouver un chemin personnalisé vers leurs objectifs et rendre souvent possible ce qu’ils croyaient inaccessible.

Il ne s’agit pas de nier les difficiles réalités du monde du travail. Bien au contraire, c’est au travers d’illustrations diversifiées, de témoignages et d’analyses de cas concrets rencontrés dans l’action au quotidien que se sont conçus les outils tant méthodologiques que relationnels de l’accompagnement de personnes ayant fait le choix, parfois hésitant au début, de « vivre autrement » ou selon l’expression courante de « s’en sortir ».

Cet ouvrage se veut avant tout une sensibilisation à des changements d’angle de vue. S’autoriser à exiger davantage d’explications, à pouvoir dire non quand cela est nécessaire. Se donner les moyens de se surprendre dans ce que l’on est capable de faire autant que dans ses désirs et ses centres d’intérêt, telle est l’ambition affichée de cet ouvrage.

L’ouvrage alterne les approches pratiques et les réflexions de fond dans le cadre des recherches permanentes de consultants. Ces propositions sont ici soumises à la sagacité, à la perspicacité voire à l’esprit critique de ceux qui souhaitent pousser plus loin les limites de ce travail.

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Fiche technique

Titre
DONNER DU SENS À SA VIE PROFESSIONNELLE
Date de parution
2 mai 2013
Nombre de pages
260
ISBN
978-2-84769-493-2
Type
Broché
Noir
Format
140 x 220
Thème
RH / Compétences / Coaching
Collection
Économie et société
Vie professionnelle

Auteurs

KORENBLIT Patrick

PATRICK KORENBLIT

Fondateur et dirigeant depuis 30 ans du cabinet PK CONSULTANTS, il est à l’origine de la notion de « croisement de compétences » qui constitue un fondement des actions qu’il développe. Fervent partisan du concept « se former tout au long de la vie », il met lui-même en pratique ses préconisations, au travers de son éclectisme et de la diversité de ses centres d’intérêt. Il cherche à croiser ses compétences transposant les unes acquises dans le domaine de l’entreprise à d’autres dans le secteur social ou culturel.

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