GESTION DES PROJETS DE CONSTRUCTION

Le guide pratique de la responsabilisation de l’équipe opérationnelle

Optimiser le potentiel humain pour atteindre vos objectifs.

Dans un environnement où un projet sur deux échoue parce qu’il ne répond pas aux exigences et aux attentes prévues, la responsabilisation de l’équipe opérationnelle, pendant la phase d’exécution d’un projet de construction, peut s’avérer essentielle.

Or, notre analyse de deux cas et notre expérience du terrain ont montré que les gestionnaires de projet éprouvent des difficultés à responsabiliser les membres de leur équipe opérationnelle, souvent en raison de la méconnaissance et de la limite des méthodes et outils de gestion de projet.

Dans cet ouvrage, il s’agit de montrer aux gestionnaires de projet de construction les mesures incitatives favorisant la responsabilisation de leur équipe opérationnelle ; mais aussi, la démarche pratique de mise en œuvre. L’objectif étant de maîtriser les comportements indésirables et de contribuer à l’amélioration de la performance du projet.

Articulé autour de cinq chapitres, cet ouvrage propose des outils, méthodes et recommandations managériales afin d’améliorer la performance des projets de construction de bâtiment. Il intéressera tous les acteurs intervenant sur des projets de construction (chefs de projet, ingénieurs du génie civil), ainsi que les enseignants-chercheurs dans le domaine du management.

En voir plus

Fiche technique

Titre
GESTION DES PROJETS DE CONSTRUCTION
Date de parution
7 novembre 2023
Nombre de pages
176
ISBN
978-2-37687-803-2
Type
Broché
Noir
Format
140 x 220
Thème
Management / Organisation / Stratégie

Auteurs

Entrepreneur-propriétaire de deux entreprises (l’une dans le domaine de la prestation de service et de construction, l’autre dans la production et la vente des produits à base de ciment), Bruno Fomo est aussi formateur et consultant indépendant depuis 2020. Il a dirigé un grand nombre de projets d’entreprise en tant qu’ingénieur de génie civil. Il a une première expérience originale et des diplômes supplémentaires sanctionnant une formation acquise dans la pratique de la recherche.

Titulaire d’un Baccalauréat de l’enseignement secondaire technique, d’un Master professionnel niveau 2 en génie civil de l’École Normale Supérieure d’Enseignement Technique (ENSET) de l’Université de Douala, d’un Master of Business Administration (MBA) de l’École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSEC) de l’Université de Douala et d’un Doctorate in Business Administration (DBA) du Business Science Institute et de l’Université de Lyon III en France. Il est aujourd’hui expert en science et technique de gestion des projets de bâtiment.

Dans le même thème

Management / Organisation / Stratégie

INNOVATION CONFIDENTIELLE

BENOÎT WINTREBERT
Dans un monde où chaque innovation est une potentialité stratégique, cultiver et valoriser vos secrets n’est pas seulement prudent, c’est profitable. L’innovation confidentielle vous arme pour maîtriser les challenges de notre ère digitale, transformant les défis en succès. Ce guide ne se contente pas de vous enseigner des techniques ;…

LES GRANDS AUTEURS EN PSYCHOLOGIE ET…

PATRICK GILBERT | ÉMILIE VAYRE
La psychologie constitue une ressource importante pour les sciences de gestion et du management. En consultant les manuels de stratégie, de marketing, de systèmes d’information ou de GRH, on s’en convaincra facilement. Pourtant, les auteurs à l’origine de ces apports demeurent encore mal connus. Pour réparer cet oubli, cet ouvrage rend compte, au travers d’un large…

LES GRANDS AUTEURS EN GESTION DES…

FRANÇOISE CHEVALIER | CLOTILDE CORON | HUGO GAILLARD | EWAN OIRY
En s’appuyant sur leurs travaux et expertises, 59 enseignants-chercheurs francophones vous proposent une vue d’ensemble de la gestion des ressources humaines à travers 46 « Grands auteurs ». Véritable cartographie de la GRH, cet ouvrage explore ce champ en quatre étapes : 1. les fondations d’une discipline carrefour, entre sociologie,…
Toute la thématique