Collection | Économie et société | Questions de société

LE SENS AU TRAVAIL

Enjeux de gestion et de société

Nombreux sont les indicateurs qui alertent à la fois sur la dégradation du sens du travail et sur l’importance que les individus lui accordent aujourd’hui.

Aucune organisation, privée ou publique, ne peut les ignorer. L’enjeu est de taille pour les entreprises : offrir un travail et un cadre permettant aux individus de s’exprimer et s’épanouir pleinement, sous peine de rencontrer des difficultés à recruter ou à fidéliser, avec des incidences sur la performance.
Cet ouvrage est le fruit d’une réflexion collective menée par les chercheurs de l’équipe de recherche Ressources Humaines – MRM de l’université de Montpellier. Il vise non seulement à présenter des résultats issus de leurs travaux scientifiques portant sur des terrains variés, mobilisant des concepts novateurs et validés par la science, mais aussi à susciter une prise de conscience, une réflexion, des débats au sein des organisations.
Ce travail collectif fait le point sur des thématiques récentes liées au sens du travail et fournit des cadres d’analyse utiles aux différents acteurs.
Cet ouvrage est destiné aux chercheurs et étudiants à l’université ou en école de commerce, en master, doctorat, eDBA, en gestion des ressources humaines ou en management et plus largement en sciences sociales. Il s’adresse également aux responsables des ressources humaines, dirigeants, managers et représentants des salariés, consultants, désireux de faire évoluer les organisations et les
pratiques managériales.

Coordonné par Nathalie Commeiras, Claude Fabre, Florence Loose, Anne Loubès et Sylvie Rascol-Boutard, avec les contributions de Véronique Achmet, Isabelle BoriesAzeau, Stéphanie Bouchet, Maryline Bourdil-Resch, Maria Giuseppina Bruna, Nathalie Commeiras, Anne-Valérie Crespo-Febvay, Véronique Csanyi-Virag, Laurence Dreyfuss, Céline Duplaà Hemer, Claude Fabre, Dominique Lecerf, Florence Loose, Anne Loubès, Pierre Loup, Magalie Marais, Delphine Maurant, Agnès Mazars-Chapelon, Florence Nande, Marion Polge, Sylvie Rascol-Boutard, Marc Rivault, Audrey Rivière, Autcharaporn Somsing, Najoua Tahri et Saloua Zgoulli.

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Fiche technique

Titre
LE SENS AU TRAVAIL
Date de parution
17 février 2022
Nombre de pages
348
ISBN
978-2-37687-449-2
Type
Broché
Noir
Format
155 x 240
Thème
RH / Compétences / Coaching
Collection
Économie et société

Auteurs

COMMEIRAS Nathalie

NATHALIE COMMEIRAS

Professeur des universités, habilitée à diriger des recherches à l’Université de Montpellier.

Ses travaux de recherche, ancrés en gestion des ressources humaines, portent pour l’essentiel sur l’engagement au travail et la santé au travail.

Elle est responsable de l’équipe de recherche Ressources Humaines au sein du laboratoire Montpellier Research in Management (MRM) et Trésorière de l’AGRH.

FABRE Claude

CLAUDE FABRE

Maitre de conférences à l’Université de Montpellier. Enseignant à la FDE, il est membre du Laboratoire MRM. Il s’intéresse surtout aux relations d’emploi, et aux mutations du travail.

Ses recherches portent sur les restructurations d’entreprises, les transitions professionnelles, et, plus récemment, sur le bien-être au travail dans les sociétés coopératives.

LOOSE Florence

FLORENCE LOOSE

Maître de conférences en psychologie sociale à l’Université de Montpellier, et membre du laboratoire Montpellier Research in Management (MRM).

Ses travaux actuels visent à identifier les facteurs psychologiques, sociaux et organisationnels, propices au bien-être et au sens au travail des dirigeants et des salariés dans les sociétés coopératives.

LOUBES Anne

Professeure des universités, habilitée à diriger des recherches à l’IAE, Université de Montpellier, membre de l’AGRH et du Laboratoire Montpellier Research in Management (MRM).

Ses travaux de recherche portent sur les dynamiques territoriales de la GRH. Elle co-anime l’axe transversal Management Responsable et Transition Écologique au sein du laboratoire MRM.

RASCOL-BOUTARD Sylvie

SYLVIE RASCOL-BOUTARD

Maître de conférences en sciences de gestion, habilitée à diriger des recherches à l’Université de Montpellier, membre de Montpellier Research in Management.

Ses travaux se penchent, ancrés en gestion des ressources humaines et en contrôle de gestion, sur les comportements organisationnels et leur sens.

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