Collection | Vie professionnelle | EMScoach

LES CLÉS PSYCHOLOGIQUES POUR MIEUX MANAGER VOS ÉQUIPES

Le modèle ONCA

Le management est avant tout un outil de réussite et un moyen d’amener chaque personne au sein d’une équipe à découvrir son vrai potentiel. Motiver, accompagner et augmenter le potentiel des équipes passe par une connaissance de l’humain dans son versant psychologique, mais aussi par la connaissance de la dynamique de groupe et des leviers positifs pour créer un cadre permettant la réussite. Tout en avançant soi-même.

Cet ouvrage, à travers le modèle ONCA et autres clés psychologiques, permet d’appréhender le management sous l’angle psychologique. Un management qui crée et inspire le groupe comme l’Homme. Ce modèle propose un nouvel axe d’analyse alliant psychologie et management. Il fait référence à quatre étapes clés pour devenir un leader inspirant et précis : Observation, Neutralité, Collaboration, Appartenance (ONCA). Il ne s’agit pas de diriger, mais de comprendre ce qui motive, passionne / angoisse ou inhibe les collaborateurs pour activer les bons leviers et adopter le meilleur positionnement.

Cet ouvrage permettra au manager de découvrir autant son propre potentiel que celui de ses collaborateurs, et membres de ses équipes.

En voir plus

Fiche technique

Titre
LES CLÉS PSYCHOLOGIQUES POUR MIEUX MANAGER VOS ÉQUIPES
Date de parution
13 juin 2019
Nombre de pages
144
ISBN
978-2-37687-112-5
Type
Bichromie
Broché
Format
140 x 220
Thème
RH / Compétences / Coaching
Collection
Vie professionnelle

Auteurs

GUNGA Michaël

MICHAEL GUNGA

Chef d'entreprise

Avec une solide expérience internationale acquise dans cinq pays différents, Michael Gunga a fondé deux entreprises – une à l’île Maurice et une à Londres – notamment dans le secteur de la psychologie et du coaching. Il est diplômé de l’école de management de Strasbourg et diplômé en psychologie.

BAUER-MOTTI Fanny

FANNY BAUER-MOTTI

Psychologue

Docteure en psychologie clinique et psychopathologie. Elle exerce la psychologie et la psychanalyse dans son propre cabinet à Londres.

Diplômée en droit, économie et gestion, en psychologie, en journalisme et en science politique, elle accompagne tant les leaders, que toute personne sur le chemin de l’avancement par la psychologie clinique. Elle a publié plusieurs ouvrages dans ce domaine.

Sa page ici

Dans le même thème

RH / Compétences / Coaching

GENERATIVE AI AT WORK

JÉRÉMY LAMRI | GASPARD TERTRAIS | AURORA SILVER
Generative AI at work embarks on an exploratory journey into the transformations artificial intelligence is bringing to the workplace and beyond. This pivotal work delves into how AI technologies are not just altering the fabric of work, but also fundamentally redefining human relationships, organizational dynamics, and societal structures. This book…

ENGAGER POUR TRANSFORMER

BERNARD COULATY
Tout est changement autour de nous, le monde du travail est hyperconnecté, le marché des talents inverse les rapports de pouvoir, et pourtant le développement humain se cherche un nouveau souffle. Engager pour transformer invite à dépasser les paradoxes actuels et propose des clés pour repenser une fonction humaine mieux…

FORMATION

GEOFFREY MARTINACHE | ROMAIN ZERBIB
Flexibilité, coopération, créativité… Les compétences transversales sont devenues incontournables pour affronter un monde de plus en plus complexe. Quelles seront les compétences transversales les plus recherchées d’ici 2030 ? Comment les formaliser, les développer et les évaluer ? Voici au fond quelques-unes des interrogations majeures auxquelles cet ouvrage tente d’apporter une réponse…
Toute la thématique