LES GRANDS AUTEURS EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
En s’appuyant sur leurs travaux et expertises, 59 enseignants-chercheurs francophones vous proposent une vue d’ensemble de la gestion des ressources humaines à travers 46 « Grands auteurs ».
Véritable cartographie de la GRH, cet ouvrage explore ce champ en quatre étapes :
1. les fondations d’une discipline carrefour, entre sociologie, économie, psychologie ou encore conseil et ingénierie
2. les approches instrumentales et universalistes, entre engagement, motivation et stratégie ;
3. les approches qui accordent davantage de place à la contingence ;
4. les perspectives critiques, qui contribuent à renouveler cette discipline et qui remettent en question des certitudes bien installées.
La variété des approches démontre que la GRH est un carrefour disciplinaire, vivant et modulable, qui mérite une plus grande reconnaissance. Nous espérons que les Grands auteurs et leurs concepts clés présentés dans cet ouvrage contribueront à cet objectif !
Accessible à tous les lectorats, l’ouvrage permet de prendre du recul et de maîtriser bon nombre de théories et concepts fondamentaux en GRH. Il se veut utile aussi bien aux professionnels pour enrichir leurs grilles de lecture des organisations et éclairer leur prise de décision, qu’aux étudiants ou aux enseignants-chercheurs qui souhaitent approfondir ou mettre à jour leurs connaissances.
Fiche technique
Auteurs
FRANÇOISE CHEVALIER
Professeure associée à HEC ParisFrançoise Chevalier est Professeure associée à HEC Paris, dans le département management et ressources humaines. Elle enseigne aux niveaux Masters, Doctorat et en Executive Education ; elle intervient régulièrement à l’international. Elle a été chercheur visitant à l’Université de Californie, Berkeley. Membre du GREGHEC (Groupement de Recherche et d’Etudes en Gestion à HEC), ses travaux portent sur les innovations managériales et la conduite du changement, le leadership et le management des ressources humaines, la créativité et la pédagogie. Présidente des jurys Prix de thèses FNEGE (Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises) en 2019 et en 2020 ; Responsable du Comité Enseignement et Innovations pédagogiques de l’AGRH (Association de Gestion des Ressources Humaines) ; Directrice académique du master HEC Exed Change & Sustainability, elle est l’auteure de nombreux ouvrages, articles et études de cas. Françoise est membre du Comité de rédaction de Gérer et Comprendre, elle écrit pour des revues scientifiques et professionnelles.
CLOTILDE CORON
Clotilde Coron, ancienne élève de l’ENSAE et de Sciences Po Paris, est professeure des universités en sciences de gestion et du management à l’Université Paris-Saclay (Faculté Jean Monnet, laboratoire RITM). Elle enseigne la GRH et les méthodes quantitatives et statistiques à des étudiants de Licence et de Master. Ses recherches, publiées dans plusieurs livres et articles de recherche, portent notamment sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur l’usage des outils digitaux en GRH.
HUGO GAILLARD
Maître de conférences en GRH à Le Mans Université et Docteur ès sciences de gestion. Il a réalisé une Thèse
CIFRE à Le Mans Université sur les apports des théories de la justice organisationnelle pour la régulation de l’expression religieuse au travail, soutenue le 3 décembre 2019, et publiée aux éditions de AFMD (Association Française des Managers de la Diversité).
Ses recherches portent sur l’expression religieuse au travail, les carrières durables, la gouvernance responsable.
Hugo Gaillard est par ailleurs membre du Bureau et du CA de l’AGRH, et Responsable de la Valorisation pour la Revue française de gestion. Il collabore également
avec le Business Science Institute dont il est membre de la Faculté, une organisation internationale qui propose un programme de DBA.
En 2019, il a fondé l’Université Populaire d’Allonnes, une association loi 1901 qui œuvre pour la diffusion de la culture scientifique dans la région Pays de la Loire, par les techniques de l’éducation populaire.
EWAN OIRY
Ewan Oiry est Professeur de GRH à l’école des Sciences de Gestion – Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM).
Ses thèmes de recherche sont le management des compétences, les politiques de GRH et leurs liens avec les stratégies des entreprises. Il travaille également sur les usages des technologies comme l’intelligence artificielle et leur place dans les dynamiques des organisations.
Il a publié de nombreux articles et livres sur ces thèmes. Depuis plusieurs années, il est co-responsable avec Sabrina Loufrani-Fedida et Benoît Grasser du Groupe de Recherche Thématique de l’AGRH “Management des compétences – Didier Retour”.
Ses recherches sont généralement menées en lien étroit avec les besoins des organisations, des DRH ou des consultants.
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