Collection | Économie et société | Questions de société

MANAGEMENT DES ORGANISATIONS AFRICAINES, DIVERSITÉ ET DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES

Mélanges en l'honneur du Professeur Bassirou Tidjani

— Ouvrage labellisé par le Collège de Labellisation de la FNEGE (2022), dans la catégorie “Ouvrage de Recherche Collectif” —

Cet ouvrage de recherche est un mélange en l’honneur du Professeur Bassirou Tidjani, premier africain, président du concours d’agrégation CAMES en sciences de gestion, qui a contribué de façon significative à l’enseignement et à la construction d’outils de gestion et de management adaptés aux terrains africains.

L’ouvrage regroupe une sélection de quatorze contributions d’enseignants-chercheurs des universités africaines et occidentales. Il porte un regard renouvelé sur le débat qui oppose l’approche universaliste et l’approche contingente du management des organisations. Il présente des réflexions théoriques et des travaux empiriques qui montrent que les pratiques managériales pertinentes et efficaces dans le secteur formel et le secteur informel sont ancrées dans les environnements culturels et institutionnels variés en Afrique. Plus précisément, l’hybridation des pratiques managériales adossées sur les cultures traditionnelles et la culture moderne est un accélérateur du développement des organisations et des territoires en Afrique.

Les apports conceptuels et pragmatiques visent un public large des chercheurs universitaires, des étudiants inscrits en Master (Recherche et Professionnel) et en thèse (Doctorat, DBA et eDBA). L’ouvrage propose aux dirigeants, aux managers, ainsi qu’aux consultants et aux pouvoirs publics, plusieurs grilles de lecture possibles du management des organisations en Afrique.

En voir plus

Fiche technique

Titre
MANAGEMENT DES ORGANISATIONS AFRICAINES, DIVERSITÉ ET DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
Date de parution
6 mai 2021
Nombre de pages
372
ISBN
978-2-37687-447-8
Type
Broché
Noir
Format
155 x 240
Thème
Management / Organisation / Stratégie
Collection
Économie et société

Auteurs

SIMEN Serge francis

SERGE FRANCIS SIMEN

Serge Francis SIMEN, est agrégé des universités en sciences de gestion et enseigne la gestion des ressources humaines, le management et l’entrepreneuriat. Il est chef du département de gestion de l’Ecole Supérieure Polytechnique (ESP) de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar et directeur du Laboratoire de Recherche Entreprise et Développement de l’ESP.

Ses travaux portent sur la gestion des ressources humaines dans les micro-entreprises et les très petites entreprises, l’entrepreneuriat et le développement local.

HOUNKOU Emmanuel

EMMANUEL HOUNKOU

Professeur titulaire des Universités et agrégé des facultés de gestion. Il est directeur de l’Ecole Doctorale d’Economie et Gestion de l’Université d’Abomey-Calavi (Bénin) et Directeur de Laboratoire de Recherches sur les Performances et Développement des Organisations (LARPEDO).

Ses travaux de recherche et ses publications portent sur la gestion des ressources humaines et le management en Afrique.

RAPHAËL NKAKLEU

Agrégé des universités en sciences de gestion et enseigne le management et la gestion des ressources humaines dans plusieurs universités africaines.

Il est directeur du Centre d’Etudes et de Recherche Africaines en Management et  Entrepreneuriat (CERAME) et chef de département gestion des ressources humaines à l’ESSEC de Douala, de l’université de Douala.

Ses recherches portent sur le leadership, la gestion des ressources humaines et le management stratégique en Afrique subsaharienne.

Il est auteur ou co-auteur de publications scientifiques (articles, chapitres, ouvrages) et de vulgarisation. Il est également expert en management et en gestion des ressources humaines auprès de praticiens dans plusieurs pays africains.

Dans le même thème

Management / Organisation / Stratégie

L’HUMAIN AU COEUR DE LA CREATION…

HENRI SAVALL | VÉRONIQUE ZARDET
Dans la période actuelle de turbulence économique et sociale, les impacts sur l’évolution du travail sont nombreux. Les entreprises et organisations, notamment les très petites et moyennes entreprises (TPME), ont besoin de développer de nouvelles compétences afin de consolider leur survie-développement à long terme. C’est en stimulant le potentiel humain…

CONFIANCE ET DÉFIANCE

ELIZABETH COUZINEAU-ZEGWAARD | OLIVIER MEIER | LAURENT TARNAUD
Pourquoi un livre sur la confiance appliqué aux sciences de gestion et du management ? Avant tout parce que la notion de confiance revêt un rôle déterminant dans la réalisation d’une activité et le développement des échanges entre individus. Dans le premier chapitre, Yann Levy met en évidence le paradoxe…

GESTION DES PROJETS DE CONSTRUCTION

BRUNO FOMO
Optimiser le potentiel humain pour atteindre vos objectifs. Dans un environnement où un projet sur deux échoue parce qu’il ne répond pas aux exigences et aux attentes prévues, la responsabilisation de l’équipe opérationnelle, pendant la phase d’exécution d’un projet de construction, peut s’avérer essentielle. Or, notre analyse de deux cas et…
Toute la thématique