LE MANAGEMENT PLASTIQUE
L’art de la transformation digitale à l’heure du Never Normal
À une époque d’incertitudes permanentes, marquée par des crises successives, comment les entreprises peuvent-elles non seulement survivre, mais surtout prospérer ? Ce livre propose une réponse à cette question en introduisant un concept novateur : la plasticité managériale.
S’appuyant sur une enquête menée auprès de 380 salariés, il analyse les tensions croissantes au sein des organisations entre employeurs et collaborateurs, face à la transformation digitale et au bouleversement des modes de travail. Il offre aux entreprises des outils concrets pour relever les défis du Never Normal, adapter leurs pratiques managériales tout en préservant la qualité de vie au travail. Grâce à cette approche, elles peuvent mieux gérer les tensions du quotidien, renforcer la cohésion des équipes et améliorer la collaboration, même en période de grande incertitude.
Pour les managers, cette approche favorise une gestion plus fluide et plus humaine, où l’innovation et l’adaptabilité deviennent des moteurs de performance durable. Les collaborateurs, quant à eux, y trouvent un cadre de travail plus flexible et plus empathique, dans lequel leur voix est entendue et leur contribution valorisée. En développant cette plasticité, les entreprises réussissent à maintenir un équilibre entre transformation continue et respect des individualités.
Destiné aux consultants, managers, dirigeants d’entreprises, ainsi qu’aux étudiants en écoles de commerce ou à l’université, ce livre permettra de prendre du recul sur la transformation digitale et d’adopter des stratégies résilientes.
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Fiche technique
Auteurs
AURÉLIE DUDÉZERT
Professeure en management des systèmes d’information à l’Institut Mines-Télécom Business SchoolAurélie Dudézert est professeure en management des systèmes d’information à l’Institut Mines-Télécom Business School et responsable du IS Lab IMT-BS. Agrégée des universités en management des SI, elle étudie les transformations organisationnelles liées à l’utilisation des technologies émergentes dans les pratiques de travail.
FLORENCE LAVAL
Professeure en sciences de gestion de l’université de PoitiersFlorence Laval est professeure en sciences de gestion de l’université de Poitiers, en poste à l’IAE de Poitiers. Spécialiste du management des RH, elle étudie plus particulièrement les transformations des modes de travail et de l’organisation du travail avec l’usage des technologies de l’information, en particulier l’impact sur la fonction RH et le management des RH.
FANNY GIBERT
Médiatrice scientifiqueFanny Gibert est médiatrice scientifique. Art-thérapeute (AFRATAPEM et DU de la faculté de Grenoble), elle est professeure de danse diplômée d’État et professeure d’activité physique adaptée. Elle s’intéresse à l’être humain dans son ensemble et plus particulièrement à son adaptabilité et aux rapports qu’il entretient avec ses pairs.
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