Collection | Vie professionnelle | EMScoach

OSER SE DÉCOUVRIR POUR S’ÉPANOUIR

Guide des méthodes et outils de développement personnel

Oser se découvrir pour s’épanouir représente un formidable guide qui offre une panoplie de méthodes inédites et d’outils facilitateurs en matière de développement personnel.

Tout manager, coach, formateur, enseignant, ou dirigeant du IIImillénaire emporté par une ambition primaire : celle de mieux se connaître afin de s’améliorer et prospérer, pourrait apprendre et tirer profit de cet ouvrage.

Ce livre, puisant aussi bien dans le monde des affaires, que dans des enseignements multidisciplinaires, apporte des éléments de réponse à plusieurs questionnements qui ne cessent de préoccuper tant de personnes chapeautant des postes clés : comment stimuler sa motivation afin de décupler son apprentissage au quotidien ? Quelles interactions renforcer positivement entre les états et processus internes de l’homme et son comportement externe ? Est-ce possible de se métamorphoser en changeant de personnalité ? Quelles techniques efficaces utiliser pour prendre de la grandeur sur les événements, améliorer sa communication avec autrui et vaincre les conflits interpersonnels ?

Dans cet ouvrage, rédigé en six chapitres complémentaires, enrichis par des cas d’entreprises prometteurs, je vous propose de mieux vous découvrir en démystifiant les différents rouages biologiques, psychologiques et mentaux de votre personne. Chemin faisant, vous apprendrez, non seulement à mieux vous synchroniser dans vos relations managériales, mais aussi à retrouver sereinement et librement votre propre voie qui vous mènera vers le bonheur et l’épanouissement.

En voir plus

Fiche technique

Titre
OSER SE DÉCOUVRIR POUR S’ÉPANOUIR
Date de parution
13 juin 2019
Nombre de pages
228
ISBN
978-2-37687-279-5
Type
Bichromie
Format
140 x 205
Thème
RH / Compétences / Coaching
Collection
Vie professionnelle

Auteurs

OMRANE Amina

AMINA OMRANE

Enseignante-chercheuse

Amina OMRANE est Docteure, chercheuse, et enseignante habilitée à diriger des recherches en sciences de gestion et entrepreneuriat. Titulaire, par ailleurs, d’un diplôme de mastère professionnel en Gestion par Objectifs, elle assure, depuis plus d’une dizaine d’années l’enseignement de plusieurs modules liés au management, à la stratégie d’entreprise, à l’entrepreneuriat, au développement personnel, et à la méthodologie de recherche en sciences de gestion.

Détenant plusieurs écrits et articles scientifiques rattachés à son champ de compétences, elle ne cesse de concilier entre des travaux conceptuels et d’autres à visée pragmatique, tournés vers le monde des affaires / des entreprises.

Dans le même thème

RH / Compétences / Coaching

ENGAGER POUR TRANSFORMER

BERNARD COULATY
Tout est changement autour de nous, le monde du travail est hyperconnecté, le marché des talents inverse les rapports de pouvoir, et pourtant le développement humain se cherche un nouveau souffle. Engager pour transformer invite à dépasser les paradoxes actuels et propose des clés pour repenser une fonction humaine mieux…

FORMATION

GEOFFREY MARTINACHE | ROMAIN ZERBIB
Flexibilité, coopération, créativité… Les compétences transversales sont devenues incontournables pour affronter un monde de plus en plus complexe. Quelles seront les compétences transversales les plus recherchées d’ici 2030 ? Comment les formaliser, les développer et les évaluer ? Voici au fond quelques-unes des interrogations majeures auxquelles cet ouvrage tente d’apporter une réponse…

LA KAKISTOCRATIE OU LE POUVOIR DES…

ISABELLE BARTH
La kakistocratie ! Quel mot bizarre ! Que désigne-t-il ? Une maladie de peau ? Un syndrome psychique ? Une déformation du relief ? La culture des kakis ? Rien de tout cela. Ce mot est construit à partir de deux mots grecs : « kakistos », le pire et « kratos…
Toute la thématique