Collection | Économie et société | Business Science Institute

PRATIQUES DE GRH DANS LES ORGANISATIONS INTERNATIONALES

Les leçons tirées d'une étude de cas

La relation entre les Pratiques de GRH (PGRH) et la performance sociale dans les Organisations Internationales (OI) reste encore méconnue, malgré le rôle important qu’elles jouent en matière de développement au plan international. Ce manque de connaissance est à l’origine de la problématique que tente de résoudre cet ouvrage qui résume la thèse de Doctorate in Business Administration (DBA) que l’auteur a consacrée à ce sujet.

Pour ce faire, l’auteur procède à une description des PGRH dans les OI et en ressort les caractéristiques essentielles. Par la suite, il réalise une étude de cas en procédant d’abord à un diagnostic organisationnel sous le prisme du modèle des idéaux-types organisationnels de Mintzberg tel que prorogé dans la GRH par Pichault et Nizet en vue de caractériser le contexte organisationnel et PGRH. Il vérifie ensuite l’impact du modèle particulier de GRH du cas étudié sur la performance sociale en termes de satisfaction au travail et d’engagement des salariés.

Les résultats montrent que les PGRH influencent positivement la performance sociale, notamment la satisfaction au travail. Cette satisfaction dépend essentiellement de la gestion des carrières, de l’évaluation, puis viennent la formation et les avantages sociaux. Ces résultats confirment le caractère modérateur des facteurs organisationnels que sont la justice procédurale et le style de management du supérieur hiérarchique et infirment celle de la gestion de la diversité.

Enfin, l’ouvrage se termine par des recommandations en vue d’une meilleure satisfaction au travail des fonctionnaires internationaux, dont le travail a un impact fort sur le développement des pays.

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Fiche technique

Titre
PRATIQUES DE GRH DANS LES ORGANISATIONS INTERNATIONALES
Date de parution
10 août 2021
Nombre de pages
180
ISBN
978-2-37687-474-4
Type
Broché
Noir
Format
140 x 220
Thème
RH / Compétences / Coaching
Collection
Économie et société

Auteurs

AMARA KOUYATE

AMARA KOUYATE

Directeur des Ressources Humaines

Dr Amara KOUYATE est titulaire d’une maîtrise en sciences juridiques (Université nationale de Côte d’Ivoire), d’un Master en droit international comparé de l’environnement (Université de Limoges), d’un DESS en GRH (Fondation universitaire mercure), d’unCertificat en GRH (HEC Montréal) et d’un Doctorate in Business Administration-DBA (iaelyon School of management / Business Science Institute). Avec une expertise de plus d’une vingtaine d’années en GRH, l’auteur est actif dans plusieurs associations internationales de professionnels de GRH notamment la société américaine de gestion des ressources humaines (SHRM) et membre du conseil consultatif de l’association pour la gestion des ressources humaines dans les organisations internationales (HRMIO). Il est fonctionnaire international dans une Banque Multilatérale de Développement où il occupe le poste de Directeur des Ressources Humaines.

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