QUESTION(S) DE MANAGEMENT – N°3
Le changement en question(s)
Le changement en question(s)
Editorial > Jean Marie PERETTI, rédacteur en chef
Les liens entre les caractéristiques et le succès des changements organisationnels :
le cas d’une start-up > David AUTISSIER, Université Paris Est, Laurent GIRAUD, Université Toulouse 1 Capitole, Kevin J. JOHNSON, HEC Montréal, Jean-Michel MOUTOT, Audencia School of Management
Le portage d’une politique diversité comme processus de changement organisationnel : phénoménologie et jeux d’acteurs > Maria-Giuseppina Bruna , Université Paris-Dauphine
Attitudes et comportements des salariés envers le changement : une étude longitudinale de la mise en place d’un changement organisationnel > Laurent GIRAUD, Université Toulouse 1 Capitole, David AUTISSIER, Université Paris Est, Kevin J. JOHNSON, HEC Montréal, Jean-Michel MOUTOT, Audencia School of Management
La nature paradoxale du travail des cadres intermédiaires en contexte de changement permanent > Nathalie GUILMOT et Alain VAS, Louvain School of Management
Création et adoption de pratiques pour la conduite du changement : une démarche évolutive au sein d’une entreprise québécoise > Nathalie LEMIEUX, ESG, Université du Québec à Montréal
Évolution de l’appropriation et des préoccupations des cadres intermédiaires en contexte de changements simultanés > Carolyne ROUSSEAU, Centre de santé et des services sociaux, Québec, Céline BAREIL, HEC Montréal
LE CHANGEMENT EN QUESTION(S)
Regards croisés sur le changement
« Comment dans un contexte de saturation du changement, donner aux salariés
l’envie de changement et développer la capacité de changement et l’engagement
dans le changement ? » > David AUTISSIER, Dominique ARRIGHI de CASANOVA, Céline BAREIL, Fernando CUEVAS, Richard DELAYE, Fabrice DURU, Soufyane FRIMOUSSE, Corinne FORASACCO, Giovanni COSTA, Alexandre GUILLARD, Bernard GUILLON, Jacques ORSONI, Yvon PESQUEUX, Thierry RAYNARD
Recherches et publications sur la conduite du changement > Laurent GIRAUD, Chaire ESSEC du changement
Prix 2013 de la Meilleure Thèse en sciences de gestion sur la Conduite du Changement