#RHRECONNECT
Idées, pratiques et outils RH pour l'avenir de l'entreprise.
Des enquêtes menées par ADP Research Institute® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un « Disconnect » problématique. Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se déclarent promoteurs de leur entreprise ?
Il s’agit donc de trouver de véritables idées, méthodes et outils pour créer les conditions d’un avenir plus engageant : un « Reconnect RH » en pleine prise avec des évolutions sociétales, digitales et business sans précédent dans l’Histoire.
Nous avons réuni un collectif de 28 praticiens des RH, de contributeurs et d’Experts de RHinfo, afin de vous proposer des solutions concrètes ; certaines ont déjà fait leurs preuves, d’autres sont plus inédites. Vous trouverez dans ces pages de quoi inspirer des actions effectives que vous pourrez adapter à votre contexte.
Tous ceux qui jouent un rôle dans la transformation RH de leur entreprise sont concernés par un tel projet : des équipes RH aux managers, en passant par les Directions intéressées à leur performance durable… mais aussi les salariés, véritables acteurs de l’avenir de leur entreprise, en un temps où l’autonomie, la confiance et la responsabilité constituent le dénominateur commun des attentes individuelles et collectives.
Sous la coordination de Patrick Bouvard, rédacteur en chef de RH info ; avec la participation de Antoine Anglade, Vincent Berthelot, Charles-Henri Besseyre des Horts, Thomas Chardin, François Chauvin, Kenza El-Khomri, Anne Galoway, Corine Gros, Caroline Guillotin, Tony Lesaffre, Nicolas Mundschau, Boban Nikolic, Didier Pasquini, Fabrice Phily, Lionel Poirot, Emmanuel Robert, Patrick Storhaye, Alain Tedaldi, Maurice Thévenet, Nicole Turbé-Suetens, Jocelyne Turpin, Annelyse Vellez, Gilles Verrier, Natalie Wagemann, Bruno Wierzbicki, Fabien Yédé.
Fiche technique
Auteurs
PATRICK BOUVARD
Philosophe et psychologue, Patrick Bouvard est Rédacteur en chef de RH info.
Titulaire d’un CAPES de Philosophie et Maître en Sorbonne, il enseigne pendant sept ans dans le secondaire, puis dans le supérieur. Chercheur dans les domaines de l’organisation et de la stratégie, il démissionne de l’Education Nationale en 1991 et devient consultant dans un cabinet de conseil parisien spécialisé dans ces questions. Dans le même temps, il poursuit ses études en matière de psychologie et de gestion. Consultant/Formateur accrédité auprès des Institutions Européennes en matière d’Argumentation et de Rédaction, il intervient depuis 2004 auprès de la Commission et du Parlement Européens, ainsi que du Secrétariat Général du Conseil de l’Union Européenne.
Il poursuit par ailleurs des travaux de recherche en philosophie, sur le thème de l’amitié.
Il est auteur ou co-auteur de sept ouvrages touchant à la vie d’entreprise.
Dans le même thème
RH / Compétences / Coaching
TRAVAILLER À L’ÈRE DES IA GÉNÉRATIVES
JÉRÉMY LAMRI | GASPARD TERTRAIS | AURORA SILVER
L’IA AU CŒUR DE L’ENTREPRISE
EMMANUELLE BLONS