TRAVAIL ET MANAGEMENT À L’ÉPREUVE DES SCIENCES SOCIALES
Un éclairage pour allier Qualité de Vie au Travail et Performance
Cet ouvrage regroupe les adaptations des meilleurs mémoires rédigés dans le cadre de la formation continue du Master « Management, Travail et Développement Social » de l’Université de Paris-Dauphine. Les travaux de professionnels confirmés sont ici mis en commun afin d’enrichir les réflexions sur les pratiques managériales, les formes d’organisation et leurs conséquences sur le développement social.
Quels que soient la taille, le domaine d’activité ou la santé économique de l’organisation (entreprise privée, association, organisme public, etc.), les équipes d’encadrement sont confrontées aux mêmes types de problématiques et questionnements. Des sujets très variés sont ainsi traités, de la question du rôle du manager en tant qu’acteur de santé et de performance, au coût de l’absentéisme et du désengagement, en passant par l’optimisation du changement et son accompagnement et la place des hommes au coeur de l’entreprise.
Plus généralement, les auteurs apportent leurs éclairages sur les questions essentielles telles que :
– Qu’est-ce qui constitue la dynamique de la performance, véritable carburant de l’entreprise ?
– Quels sont les facteurs qui peuvent la ralentir ou encore la briser ?
Ce livre s’adresse à tous ceux qui veulent prolonger ou engager une dynamique d’entreprise, tout comme ceux qui cherchent à développer leur activité sur le long terme, tout en étant soucieux de mesurer l’impact immédiat. Il intéressera donc les acteurs du travail (managers, dirigeants, consultants, etc.), les professionnels de la sociologie du travail et la psychologie du travail ainsi que les étudiants des formations de gestion s’orientant vers les fonctions RH.
Fiche technique
Auteurs
FRÉDÉRIQUE RIGAUD
Frédérique Rigaud est journaliste dans la presse professionnelle et l’édition juridique depuis 20 ans.
Elle est actuellement juriste experte santé, sécurité au travail et droit social à la SNCF. Auparavant elle était rédactrice en chef des ouvrage santé-sécurité au travail au sein du groupe Wolters-kluwer France (Lamy-Liaisons sociales).
Diplômée en droit social (DEA Droit social, Université Paris I Panthéon-Sorbonne), elle a complété son parcours de formation par le Master 2 « Management, Travail et Développement Social » de l’Université Paris-Dauphine afin d’enrichir son expertise juridique d’une vision transversale et pluridisciplinaire des organisations et des enjeux de la santé au travail.
MARIE CADRE
Marie Cadre est consultante en management des organisations et prévention des risques psycho-sociaux auprès des institutions du secteur social et médico-social. Forte d’une formation d’ingénierie de projet complétée par un Master 2 « Management, Travail et Développement Social » (Promo 5, 2012-2014), elle bénéficie d’une expérience professionnelle de quinze ans, en tant que chargée de mission en développement économique, manager et consultante/formatrice. Elle propose son expertise en accompagnement/conseil, au plus près des besoins, pour une amélioration de la compétence collective et de la qualité du service délivrée aux personnes vulnérables accueillies dans les dispositifs sociaux et médico-sociaux, en s’attachant au bien-être des professionnels réunis autour d’un projet ayant du sens pour tous ces acteurs.
MARIE-ANNE SAULE
Marie-Anne Saule intervient en tant que Directrice de Projets de Développement de la performance socio-économique, intégrant la QVT et la prévention des RPS, au sein d’organisations privées et publiques. Avec un parcours de plus d’une vingtaine d’années à des postes de management au sein de grands groupes (Danone, SFR, Crédit Agricole, Manpower France, etc.), elle met son expérience et ses compétences au service des organisations pour élaborer, coordonner et piloter des plans d’action propres à associer exigences économiques et valorisation du potentiel humain. De formation initiale littéraire, elle renforce sa compréhension des enjeux conjoncturels par deux Masters 2 en Management de l’Université Paris- Dauphine : « Management Global de l’Entreprise » et « Management Travail et Développement Social ». Par ailleurs, elle se forme aux Techniques Neurocomportementales et Cognitivistes à l’Institut de Neurocognitivisme (Certification de niveau 1, IME-INC) qui développe des outils de compréhension des comportements humains et des mécanismes cérébraux induisant les prises de décision et les motivations.
DAMIEN RIVIERE
Damien Rivière est responsable du service Transformation au sein de la Direction Organisation & Performance de MAAF Assurances, Groupe Covéa.
Après quinze ans de gestion de projets, il décide de compléter sa formation initiale en Sciences Économiques et en Ingénierie et Gestion des Systèmes d’Information avec le Master 2 en « Management, Travail et Développement Social » de l’Université de Paris-Dauphine. Cette formation lui a apporté des clés de lecture précieuses en psychologie et sociologie du travail et des organisations pour mener des actions concrètes en matière d’analyse de situations réelles de travail, de soutien des acteurs dans l’appropriation des changements, de sensibilisation à la qualité du lien social et de la coopération.
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