Collection | Économie et société | Versus

VIOLENCES AU TRAVAIL

L’organisation en débat

— OUVRAGE LABELLISE FNEGE 2014 —

Les violences au et du travail touchent managés et managers. La médiatisation des vagues de suicides dans de grandes entreprises françaises a érigé le management en principal coupable et responsable de la dégradation de la santé des salariés au travail. Dans sa forme la plus aboutie, il est incarné par les managers harceleurs qui recherchent le stress et la terreur pour mieux atteindre les objectifs.

Cette thèse se trouve renforcée par les études et recherches dénonçant l’évaluation des performances, les méthodes de Gestion des Ressources Humaines individualisées comme autant de pratiques inductrices de violence au travail. Cependant, d’autres recherches à contre-courant réorientent  le problème : de nombreux cas d’entreprise montrent  que  la violence prospère lorsque le management est absent ou « empêché ». Le rôle du management est donc ambivalent, à la fois potentiellement producteur et aussi préventeur, régulateur des violences. 

Ce livre s’adresse ainsi à tous ceux qui souhaitent approfondir voire modifier le rôle du management dans les situations de violence : salariés, agents (fonctionnaires), étudiants en management, managers-encadrants, dirigeants d’entreprises et professionnels de la fonction RH. Il propose un regard différent sur les violences au travail et des pistes innovantes pour les prévenir et les  réguler. L’ouvrage invite également à construire un projet éducatif qui prenne en compte la dimension critique dans l’enseignement du management.

En voir plus

Fiche technique

Titre
VIOLENCES AU TRAVAIL
Date de parution
5 novembre 2013
Nombre de pages
100
ISBN
978-2-84769-519-9
Type
Broché
Noir
Format
140 x 205
Thème
Environnement / Éthique / Société
RH / Compétences / Coaching
Collection
Économie et société

Auteurs

CINTAS Caroline

CAROLINE CINTAS

Maître de conférences à l’Ecole Universitaire de Management de Rouen où elle enseigne la sociologie des organisations, le management des ressources humaines…

Ses travaux de recherche au laboratoire NIMEC portent notamment sur la santé au travail.

Elle publie dans de nombreuses revues académiques (Revue de Gestion des Ressources Humaines, Economie et Sociétés, Employee Relations…) et professionnelles (Revue de Gestion Hospitalière, Entreprise&Carrières…).

Dans le même thème

Environnement / Éthique / Société

ECHOES OF TOMORROW

JÉRÉMY LAMRI | STÉPHANIE RENVERSEAU | BORIS SIRBEY | GASPARD TERTRAIS | AURORA SILVER
Echoes of Tomorrow est un ouvrage prospectif sur le futur du travail avec une approche originale. Il est rédigé sous la forme d’un recueil captivant de 15 nouvelles de fiction qui explorent avec audace et imagination les multiples facteurs du futur du travail et de la société. Composées par quatre experts du futur du…

ÉROSION DU LITTORAL

BENJAMIN TAUPIN
L’érosion accélérée des côtes se présente comme un phénomène majeur qui commande une nouvelle organisation politique, économique et sociale de la bande littorale. Aux avant-postes des conséquences du dérèglement climatique, il est urgent de comprendre comment aborder les changements et les profondes réorganisations qui s’opèrent. Mobilisant les connaissances issues de disciplines variées, l’auteur offre un…

DIVERSITÉ ET REPRÉSENTATION

MARIE-LOU DULAC
Faut-il interdire le yoga ? Doit-on censurer Autant en emporte le vent ? Peut-on aimer Harry Potter sans être transphobe ? Ces questions, dans le sillage de la « pensée woke », s’invitent aussi bien dans les repas de famille que dans les entreprises et offrent rarement lieu à des débats…
Toute la thématique