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Les clés psychologiques pour mieux manager vos équipes

Le modèle ONCA

Fanny BAUER-MOTTI, Michael GUNGA - 2019 - 144 pages

Collection :
Thèmes : RH / Compétences / Coaching  


ISBN : 978-2-37687-112-5
Année de parution :
Nombre de pages : 144 pages
Format : 140 x 220
Type d'ouvrage : Broché / Bichromie
Disponible : Oui
version papier 19,00 €
e-book 11,99 €
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Le management est avant tout un outil de réussite et un moyen d’amener chaque personne au sein d’une équipe à découvrir son vrai potentiel. Motiver, accompagner et augmenter le potentiel des équipes passe par une connaissance de l’humain dans son versant psychologique, mais aussi par la connaissance de la dynamique de groupe et des leviers positifs pour créer un cadre permettant la réussite. Tout en avançant soi-même.

Cet ouvrage, à travers le modèle ONCA et autres clés psychologiques, permet d’appréhender le management sous l’angle psychologique. Un management qui crée et inspire le groupe comme l’Homme. Ce modèle propose un nouvel axe d’analyse alliant psychologie et management. Il fait référence à quatre étapes clés pour devenir un leader inspirant et précis : Observation, Neutralité, Collaboration, Appartenance (ONCA). Il ne s’agit pas de diriger, mais de comprendre ce qui motive, passionne / angoisse ou inhibe les collaborateurs pour activer les bons leviers et adopter le meilleur positionnement.

Cet ouvrage permettra au manager de découvrir autant son propre potentiel que celui de ses collaborateurs, et membres de ses équipes.

Fanny BAUER-MOTTI

Docteure en psychologie clinique et psychopathologie.Elle exerce la psychologie et la psychanalyse dans son propre cabinet à Londres. Diplômée en droit, économie et gestion, en psychologie, en journalisme et en science politique, elle accompagne tant les leaders, que toute personne sur le chemin de l’avancement par la psychologie clinique. Elle a publié plusieurs ouvrages dans ce domaine.

Michael GUNGA

Avec une solide expérience internationale acquise dans cinq pays différents, Michael Gunga a fondé deux entreprises – une à l’île Maurice et une à Londres – notamment dans le secteur de la psychologie et du coaching. Il est diplômé de l’école de management de Strasbourg et diplômé en psychologie.