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  • Management Socio-économique

    Fruit d’un demi-siècle de recherches et expérimentations en économie et en gestion, ce Traité est destiné aux praticiens du management. Paru le 21 octobre

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    Écrit par 27 contributeurs, des enseignants-chercheurs et des praticiens des Achats, cet ouvrage de 17 études de cas corrigées, apporte une méthodologie pédagogique liée aux études de cas.

    Paru le 21 octobre

  • RH

    L’objectif de cet ouvrage est de permettre à tous managers de comprendre comment agir et développer des dispositions favorables à l’apprentissage, pour répondre aux injonctions du monde du travail au XXIe siècle.

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    Regards croisés sur les transformations juridiques, sociales et sociétales

    Paru le 14 octobre

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    Cette troisième édition de Kids Marketing a été profondément refondue ; si certains points inhérents au statut d’enfant ont en effet peu évolué depuis 2012, d’autres ont connu au contraire de vrais bouleversements au cours des 9 dernières années.

    Paru le 14 octobre

  • Stop aux erreurs de décision !

    Prenez conscience des biais cognitifs susceptibles d’influencer vos décisions et disposez d’outils permettant de maîtriser cette influence. Paru le 23 septembre

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    Cet ouvrage collectif apporte un regard pluridisciplinaire sur les stratégies digitales : sociologie, marketing, stratégie d’entreprise, RH et regroupe les contributions de sept enseignants-chercheurs du laboratoire de recherche de PPA Business School.

     

    Paru le 30 septembre

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Les clés psychologiques pour mieux manager vos équipes

Le modèle ONCA

Fanny BAUER-MOTTI, Michael GUNGA - 2019 - 144 pages

Collection :
Thèmes : RH / Compétences / Coaching  


ISBN : 978-2-37687-112-5
Année de parution :
Nombre de pages : 144 pages
Format : 140 x 220
Type d'ouvrage : Broché / Bichromie
Disponible : Oui
version papier 19,00 €
e-book 11,99 €
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Le management est avant tout un outil de réussite et un moyen d’amener chaque personne au sein d’une équipe à découvrir son vrai potentiel. Motiver, accompagner et augmenter le potentiel des équipes passe par une connaissance de l’humain dans son versant psychologique, mais aussi par la connaissance de la dynamique de groupe et des leviers positifs pour créer un cadre permettant la réussite. Tout en avançant soi-même.

Cet ouvrage, à travers le modèle ONCA et autres clés psychologiques, permet d’appréhender le management sous l’angle psychologique. Un management qui crée et inspire le groupe comme l’Homme. Ce modèle propose un nouvel axe d’analyse alliant psychologie et management. Il fait référence à quatre étapes clés pour devenir un leader inspirant et précis : Observation, Neutralité, Collaboration, Appartenance (ONCA). Il ne s’agit pas de diriger, mais de comprendre ce qui motive, passionne / angoisse ou inhibe les collaborateurs pour activer les bons leviers et adopter le meilleur positionnement.

Cet ouvrage permettra au manager de découvrir autant son propre potentiel que celui de ses collaborateurs, et membres de ses équipes.

Fanny BAUER-MOTTI

Docteure en psychologie clinique et psychopathologie.Elle exerce la psychologie et la psychanalyse dans son propre cabinet à Londres. Diplômée en droit, économie et gestion, en psychologie, en journalisme et en science politique, elle accompagne tant les leaders, que toute personne sur le chemin de l’avancement par la psychologie clinique. Elle a publié plusieurs ouvrages dans ce domaine.

Michael GUNGA

Avec une solide expérience internationale acquise dans cinq pays différents, Michael Gunga a fondé deux entreprises – une à l’île Maurice et une à Londres – notamment dans le secteur de la psychologie et du coaching. Il est diplômé de l’école de management de Strasbourg et diplômé en psychologie.