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  • Rentrée 2022

    Découvrez les titres à paraître à la Rentrée et retrouvez nos dernières parutions ! Bel été et bonne lecture

  • REMISE DE PRIX FNEGE
    REMISE DE PRIX FNEGE

    Prix du Meilleur ouvrage de Management 

    - Les grands auteurs en management public (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Organisons l'alternative (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Lire le management autrement (Catégorie « Essai »)

  • Marketing

    Ce manuel de marketing unique en son genre vous permet d'aborder les fondamentaux du marketing et ses évolutions les plus récentes. Paru le 16 juin

  • Le génie managérial

    Cet ouvrage s’adresse à la fois aux professionnels, aux étudiants et aux citoyens, qui ont le sentiment que le management n’est pas un bricolage, une bête immonde, et qui veulent, au contraire, obtenir des clés de lecture sérieuses sur cette discipline tellement galvaudée. Paru le 23 juin

  • Études de cas

    Ce recueil d’études de cas propose de comprendre les enjeux actuels auxquels sont confrontés les acteurs évoluant dans le secteur créatif, culturel et touristique. Paru le 23 juin

  • Audit, comptabilité

    La comptabilité et le contrôle à l'épreuve de la crise COVID, disponible le 7 juillet

  • Politiques publiques

    Demain ma ville ou les regards croisés entre un Maire et sa Directrice des services Jacques Breillat & Alice de Sigy, disponible le 7 juillet

  • Management

    L’auteur présente les définitions et des exemples d’application des "huit dispositifs de coordination" répertoriés : le chef ; le relais ; les règles et les procédures ; les BSODE ; les réunions ; la communication informelle ; la technique ; l’idéologie. Paru le 18 août

  • Religion

    L’ouvrage "Religion, fait religieux et management" fait le point sur nos connaissances concernant le management des comportements religieux au travail.

    À paraître le 8 septembre

  • Management

    Les grands auteurs aux frontières du management, paru le 9 juin

  • Management

    FAKE MANAGEMENT. Pour en finir avec les fausses croyances et les modes managériales, paru le 26 mai

  • Dossier enseignement

    Parce que l'une des vocations d'un éditeur scientifique comme les Editions EMS est de transmettre des connaissances, nous avons choisi de publier trois ouvrages autour de la thématique de l'évolution de l'enseignement en France.

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    Le son des Editions EMS

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Le management à porter demain - Tome 1

Virginie LOISEL - 2021 - 360 pages

Collection :
Thèmes : Management / Organisation / Stratégie  


ISBN : 978-2-37687-439-3
Année de parution :
Nombre de pages : 360 pages
Format : 140 x 205
Type d'ouvrage : Bichromie
Disponible : Oui
version papier 25,00 €
e-book 19,99 €
Envoi rapide

Les managers et dirigeants font face à un défi constant : emmener leurs équipes avec enthousiasme pour faire gagner leur entreprise, malgré de nombreuses incertitudes et un écosystème professionnel qui se complexifie. Des facteurs multiples s’en mêlent : accélération de l’usage des technologies et d’internet, impact des réseaux sociaux sur l’image des organisations, aléas non anticipables, nouvelles contraintes sanitaires, déphasages intergénérationnels, contraintes et normes qualité, enjeux politiques et institutionnels…

La culture du changement est omniprésente, un nouveau monde frappe à la porte : les injonctions paradoxales s’en trouvent démultipliées. Quelle part les managers et dirigeants peuvent-ils prendre pour le dessiner ? Comment favoriser la convergence entre humanisme et rentabilité dans nos organisations et au-delà ? Salariés, managers et dirigeants sont en mutation et apprennent ensemble à mesure qu’une nouvelle ère se dessine, laquelle réclame de nouveaux modèles managériaux permettant d’absorber les données à priori non anticipables dans une échelle de temporalité qui se raccourcit.

Le manager est l’organe pivot par lequel une entité atteint ses objectifs. Les outils du manager sont principalement le bon sens, les techniques, et l’introspection.

L’ambition de ce livre, et de son Tome 2, est d’épauler dirigeants et managers sur ces 3 aspects en intégrant autant la complexification de leur écosystème que le besoin d’humanisme, pour redorer le blason de la fonction d’encadrement, porteuse d’espoirs pour notre avenir.

Virginie LOISEL

Doublement diplômée en commerce international et d’un DESS en Management et Stratégie des Ressources humaines, Virginie Loisel devient manager dès 25 ans, mêlant grands groupes et start-up, dans l’informatique et la finance. Formée au coaching et à la thérapie Gestalt, elle dirige ensuite les travaux de recherche d’Assess Manager qui donneront naissance au 1er algorithme capable de mesurer les compétences des managers. Son parcours est à l’image de ce livre : en quête d’équilibre entre rentabilité et humanisme.