Apprendre aujourd'hui pour pratiquer demain

suivez-nous sur
s'inscrire à la newsletter
Newsletter Éditions EMS

Se connecter

Mon panier

Approches critiques des organisations

Mélanges en l'honneur du Professeur Alain Briole

Natacha PIJOAN, Jean-Michel PLANE - 2020 - 312 pages

Collection :
Thèmes : Management / Organisation / Stratégie  


ISBN : 978-2-37687-373-0
Année de parution :
Nombre de pages : 312 pages
Format : 155 x 240
Type d'ouvrage : Broché / noir
Disponible : Oui
version papier 34,00 €
e-book 24,99 €
Envoi rapide

Cet ouvrage propose un ensemble de contributions originales autour des approches critiques des organisations, nourri des apports d’une recherche pluridisciplinaire, regroupant les travaux en gestion des ressources humaines, sociologie du travail, information et communication, droit…

Les contributeurs ont croisé à un moment de leur vie académique Alain Briole au sein de l’IAE de Montpellier qu’il a dirigé pendant 4 années ou au sein de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3 où il a notamment piloté la filière « Développement social » de l’UFR4 et co-créé l’unité de recherche CORHIS. Les contributions proposées illustrent l’apport notamment de la recherche en SHS au développement humain mais aussi à la prise en compte des responsabilités sociétales des organisations. Elles privilégient une vision critique des organisations. Les auteurs ont échangé avec Alain Briole dans le cadre de nombreux projets de recherche collectifs, d’échanges universitaires nationaux et internationaux. Ce mélange valorise l’originalité d’une carrière qui se caractérise par une grande liberté dans le choix des recherches engagées : employabilité, carrières nomades et entrepreneuriat, management de la diversité et RSE, représentations des seniors, carrière des femmes, évolution des métiers, pilotage de dispositifs sociaux, vulnérabilité sociale, comportements déviants, innovation sociale, relations d’emploi, leadership participatif…

Il s’adresse à tous ceux qui s’intéressent à la gestion des comportements organisationnels : étudiants et enseignants-chercheurs en management et en développement social, dirigeants, DRH, directeurs RSE, consultants et experts du domaine.

Coordonné par Natacha Pijoan et Jean-Michel Plane. Avec les contributions de Sophia Belghiti-Mahut, Adda Benslimane, Yann Bisiou, Manuel Boucher, Stefan Bratosin, Ketty Bravo, Laurent Cappelletti, Adnane Chader, Mohamed Djouldem, Laurence Dreyfuss, Michelle Duport, Ariel Eggrickx, Hajar El Bahri, Christophe Fournier, Anne Fraisse, Soufyane Frimousse, Yves Gilbert, Jacques Igalens, Ilda Ilse Ilama, Jacques Jaussaud, Zino Khelfaoui, Serge Ndayirata, Jean-Pierre Neveu, Florence Noguera, Jean-Marie Peretti, Eric Pezet, Natacha Pijoan, Jean-Michel Plane, Fanny Poujol, Sylvie Rascol-Boutard, Camille Ricaud, Eve Saint-Germes, Hayat Sbai, Jean-Paul Tchankam, Diane-Gabrielle Tremblay, Mihaela-Alexandra Tudor, Jennifer Urasadettan, Odile Uzan.

Jean-Michel PLANE

Jean-Michel Plane est professeur des universités à l’Université Paul-Valéry Montpellier 3. Il est directeur de l’unité de recherche CORHIS et responsable du Master recherche en Sciences des Organisations et des Institutions. Ses recherches portent sur le leadership et s’intéressent aux pratiques de management international des ressources humaines notamment en Afrique subsaharienne. Il a publié plus d’une centaine d’articles, de chapitres et d’ouvrages. Il est également expert en management auprès de praticiens et de consultants du monde socio-économique.

Natacha PIJOAN

Natacha Pijoan est maîtresse de conférences-HDR à l’université Paul-Valéry Montpellier 3. Ses travaux de recherche portent sur les nouvelles formes de relation d’emploi (seniors, coursiers à vélo de type Uber) et la cartographie cognitive. Elle co-dirige le Groupe de Recherche Thématique (GRT) Recherches Sensibles et GRH de l’AGRH.