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    Retrouvez la liste complète des 17 ouvrages labellisés sur nos réseaux sociaux ou sur le site de la FNEGE.

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    Découvrez comment mobiliser la créativité de vos équipiers comme vecteur de motivation et libérer le potentiel d’innovation de votre entreprise dans "L'intelligence collective au cœur de la créativité" paru le 12 mai

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    FAKE MANAGEMENT. Pour en finir avec les fausses croyances et les modes managériales, disponible le 26 mai

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    RÉSILIENCE ENTREPRENEURIALE EN SITUATIONS DE RISQUES ET DE CRISE paru le 5 mai

  • Théories en management

    Concepts et théories en management. Décryptage et analyse, paru le 28 avril

  • Système de santé

    Des pistes pour la transformation du management des établissements et l’évolution du système de santé au profit des patients et de la population dans "Portraits d’acteurs clés du système de santé pendant la Covid-19". Paru le 7 avril

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    L'objectif de cet ouvrage est d’explorer et de clarifier les solutions actuellement proposées aux épargnants en réponse à leur quête de sens.

    "Investir responsable" paru le 17 mars

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    Cet ouvrage présente les différentes techniques de transmission ainsi que leurs conséquences juridiques et fiscales tant au moment de la transmission qu’au moment du règlement de la succession du parent.

    Paru le 17 mars

  • Business Science Institute
    Business Science Institute

    Découvrez les trois derniers titres de la collection BSI

    Le pluralisme managérial en Afrique, Hommage au Pr Emmanuel Kamdem, Henri Tedongmo  et Gabriel Etogo (Dir.)

    * L'homme qui fait parler les données, Hommage au Pr Jean Moscarola, Michel Kalika (Dir.)

    * Let Your Data Speak, Jean Moscarola

  • Grands auteurs francophones

    Deux nouveaux titres à découvrir dans la collection "Les Grands auteurs francophones" le 28 avril

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    Ce travail collectif fait le point sur des thématiques récentes liées au sens du travail et fournit des cadres d’analyse utiles aux différents acteurs.

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    Le son des Editions EMS

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Approches critiques des organisations

Mélanges en l'honneur du Professeur Alain Briole

Natacha PIJOAN, Jean-Michel PLANE - 2020 - 312 pages

Collection :
Thèmes : Management / Organisation / Stratégie  


ISBN : 978-2-37687-373-0
Année de parution :
Nombre de pages : 312 pages
Format : 155 x 240
Type d'ouvrage : Broché / noir
Disponible : Oui
version papier 34,00 €
e-book 24,99 €
Envoi rapide

Cet ouvrage propose un ensemble de contributions originales autour des approches critiques des organisations, nourri des apports d’une recherche pluridisciplinaire, regroupant les travaux en gestion des ressources humaines, sociologie du travail, information et communication, droit…

Les contributeurs ont croisé à un moment de leur vie académique Alain Briole au sein de l’IAE de Montpellier qu’il a dirigé pendant 4 années ou au sein de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3 où il a notamment piloté la filière « Développement social » de l’UFR4 et co-créé l’unité de recherche CORHIS. Les contributions proposées illustrent l’apport notamment de la recherche en SHS au développement humain mais aussi à la prise en compte des responsabilités sociétales des organisations. Elles privilégient une vision critique des organisations. Les auteurs ont échangé avec Alain Briole dans le cadre de nombreux projets de recherche collectifs, d’échanges universitaires nationaux et internationaux. Ce mélange valorise l’originalité d’une carrière qui se caractérise par une grande liberté dans le choix des recherches engagées : employabilité, carrières nomades et entrepreneuriat, management de la diversité et RSE, représentations des seniors, carrière des femmes, évolution des métiers, pilotage de dispositifs sociaux, vulnérabilité sociale, comportements déviants, innovation sociale, relations d’emploi, leadership participatif…

Il s’adresse à tous ceux qui s’intéressent à la gestion des comportements organisationnels : étudiants et enseignants-chercheurs en management et en développement social, dirigeants, DRH, directeurs RSE, consultants et experts du domaine.

Coordonné par Natacha Pijoan et Jean-Michel Plane. Avec les contributions de Sophia Belghiti-Mahut, Adda Benslimane, Yann Bisiou, Manuel Boucher, Stefan Bratosin, Ketty Bravo, Laurent Cappelletti, Adnane Chader, Mohamed Djouldem, Laurence Dreyfuss, Michelle Duport, Ariel Eggrickx, Hajar El Bahri, Christophe Fournier, Anne Fraisse, Soufyane Frimousse, Yves Gilbert, Jacques Igalens, Ilda Ilse Ilama, Jacques Jaussaud, Zino Khelfaoui, Serge Ndayirata, Jean-Pierre Neveu, Florence Noguera, Jean-Marie Peretti, Eric Pezet, Natacha Pijoan, Jean-Michel Plane, Fanny Poujol, Sylvie Rascol-Boutard, Camille Ricaud, Eve Saint-Germes, Hayat Sbai, Jean-Paul Tchankam, Diane-Gabrielle Tremblay, Mihaela-Alexandra Tudor, Jennifer Urasadettan, Odile Uzan.

Natacha PIJOAN

Natacha Pijoan est maîtresse de conférences-HDR à l’université Paul-Valéry Montpellier 3. Ses travaux de recherche portent sur les nouvelles formes de relation d’emploi (seniors, coursiers à vélo de type Uber) et la cartographie cognitive. Elle co-dirige le Groupe de Recherche Thématique (GRT) Recherches Sensibles et GRH de l’AGRH.

Jean-Michel PLANE

Jean-Michel PLANE, Professeur des Universits à l’UniversitPaul Valry – Montpellier III, directeur du programme doctoral en sciences de gestion et du laboratoire de recherche CORHIS (EA 7400). Docteur-HDR en sciences de gestion, il est agrégé des universits. Ses travaux de recherches portent sur la dynamique des organisations et leurs transformations ainsi que sur le leadership et ses diffrentes formes, la motivation et l’implication du personnel dans les organisations. Il a dirigé et formé de nombreux docteurs en sciences de gestion et a galement accompagné plusieurs enseignants-chercheurs en HDR. Auteur de plus de deux cent cinquante publications à ce jour, il a galement tPrsident de l’AGRH.