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    Consommation / Commerce

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    REMISE DE PRIX FNEGE

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La gouvernance dans tous ses états

Muriel DUFOUR, Florence NOGUERA, Delphine VALLADE, Jean-Michel PLANE, Félix ZOGNING - 2021 - 396 pages

Collection :
Thèmes : Management / Organisation / Stratégie  


ISBN : 978-2-37687-146-0
Année de parution :
Nombre de pages : 396 pages
Format : 155 x 240
Type d'ouvrage : Broché / noir
Disponible : Oui
version papier 37,00 €
e-book 29,99 €
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Cet ouvrage collectif de recherche rassemble une sélection de seize contributions, rédigées par trente-six chercheurs et praticiens, issues d’un colloque international organisé à Montpellier en partenariat avec l’Université du Québec en Outaouais (UQO) et l’Université Paul-Valéry de Montpellier 3.

Interrogeant l’organisation des pouvoirs décisionnels dans les entreprises et les organisations, la thématique de la gouvernance appelle des analyses multidisciplinaires. L’objectif de cet ouvrage est de discuter de la gouvernance dans toutes ses dimensions, étant donné son caractère polysémique et pluridimensionnel. Il est vrai qu’il existe de nombreux ouvrages sur le thème de la gouvernance, et de nombreux travaux scientifiques émanant d’associations académiques, comme l’Association Académique Internationale de Gouvernance (AAIG), se sont développés depuis une vingtaine d’années. Nous proposons ici un ouvrage de recherche spécifique et original. Il s’appuie sur une approche hétérodoxe de la gouvernance sur le plan scientifique en combinant théories et pratiques.

Dans un contexte international où les défis sont de plus en plus complexes et pressants, les formes et les mécanismes de la gouvernance contribuent à faire avancer les normes productives et ainsi à endogénéiser les dimensions humaines, sociales et environnementales, au-delà des critères de rentabilité économique et financière.

Cet ouvrage est ainsi le résultat de nombreuses recherches et d’accompagnement d’entreprises ou d’organisations sur le thème de la gouvernance. Il reprend aussi les fruits de plusieurs recherches-interventions réalisées par des chercheurs impliqués dans des démarches de conduite du changement au sein d’organisations variées. Au-delà des apports conceptuels, l’ouvrage propose aussi plusieurs grilles de lecture possibles à l’attention des dirigeants et des managers.

 

Coordonné par Muriel Dufour, Florence Noguera, Delphine Vallade, Jean-Michel Plane et Félix Zogning, cet ouvrage comprend les contributions de Isabelle Barth, Adda Benslimane, Jacques Bertrand, Isabelle Bories-Azeau, Marie-Christine Chalus-Sauvannet, Miguel Delattre, Laurence Dreyfuss, Céline Duplaà-Hemer, Michelle Duport, Cyrille Ferraton, Fatiha Fort, Marc Géméto, François Geoffroy, Laurence Godard, Ilda Ilse Ilama, Jean-Yves Juban, Pascal Koeberlé, Jean-Max Kono Abe, Marie Marchand, Sophie Massé, Camille Morelon, Raphaël Nkakleu, Florence Noguera, Ditil Moussa Palenfo, Catherine Peyroux, Françoise Pierson, Jean-Michel Plane, Sylvie Rascol-Boutard, Nadine Richez-Battesti, Christophe Sastourné-Gastou, Josée St-Pierre, Jeanine Solange Tsachoua Djossie, Sylvestre Uwizeyemungu, Delphine Vallade, Christian Parfait Yanda Belinga, Nabil Zayani.

Muriel DUFOUR

Muriel DUFOUR, Ph. D. CPA, CGA, est Professeure-chercheure, ainsi que Vice-Rectrice à l’administration et aux ressources à l’Université du Québec en Outaouais, Canada. Ses travaux portent sur les processus organisationnels en situation de contingence et sur la mesure et l’optimisation de la performance des organisations, tout particulièrement celles à but non lucratif (OSBL) et non gouvernementales (ONG).

Florence NOGUERA

Florence NOGUERA est Professeure des universités en gestion des ressources humaines, à l’Université Paul Valéry Montpellier 3. Elle a réalisé son doctorat sous la direction de Henri Savall, elle est habilitée à diriger des recherches de l’Université Paris 2 Panthéon-Assas. Après avoir été trésorière de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) pendant 9 ans, elle est secrétaire générale de l’AGRH. Elle dirige un Executive MBA et un EDBA en France et en Chine. Ses travaux de recherche portent sur la mesure de la performance et la normalisation de la GRH dans les activités de service et les organisations publiques où elle conduit des recherches-interventions en management socio-économique. Elle est auteur de plus de 150 publications présentées dans des congrès en France et à l’international.

Delphine VALLADE

Delphine VALLADE est enseignante-chercheure en économie à l’Université Paul-Valéry, membre de l’UMR ART-Dev dont elle est directrice adjointe. Ses travaux de recherche portent sur l’économie sociale et solidaire et l’innovation sociale.

Jean-Michel PLANE

Jean-Michel PLANE, Professeur des Universits à l’UniversitPaul Valry – Montpellier III, directeur du programme doctoral en sciences de gestion et du laboratoire de recherche CORHIS (EA 7400).

Docteur-HDR en sciences de gestion, il est agrégé des universits.

Il intervient en management socio-économique dans les organisations en France et en Afrique. Il publie ses recherches sur le leadership et la théorie des organisations tout en animant des séminaires managériaux et en accompagnant des dirigeants dans la perspective de renforcement de capacités et de compétences.

Ses travaux de recherches portent sur la dynamique des organisations et leurs transformations ainsi que sur le leadership et ses diffrentes formes, la motivation et l’implication du personnel dans les organisations. Il a dirigé et formé de nombreux docteurs en sciences de gestion et a galement accompagné plusieurs enseignants-chercheurs en HDR. Auteur de plus de deux cent cinquante publications à ce jour, il a galement té Prsident de l’AGRH.

Félix ZOGNING

Félix ZOGNING est Professeur agrégé de comptabilité à l’Université du Québec en Outaouais. Ses travaux portent entre autres sur la performance des entreprises cotées, les mécanismes de gouvernance des organisations privées et publiques, et leur impact sur la performance de celles-ci ; ainsi que sur l’accompagnement à l’internationalisation des PME. Il accompagne par ailleurs les entreprises de l’espace OHADA au basculement de leur système d’information comptable et à l’implantation des outils de reporting financier.