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Evaluer les compétences: du recrutement à la gestion de carrière

Marie TRESANINI - 2004 - 276 pages

Collection : Pratiques d’entreprises
Thèmes : RH / Compétences / Coaching  


ISBN : 978-2-84769-020-0
Année de parution : 2004
Nombre de pages : 276 pages
Format : 135 x 210
Type d'ouvrage : Broché
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L’évaluation des personnes est une préoccupation essentielle de l’entreprise, que ce soit à l’étape du recrutement d’un futur collaborateur ou tout au long du parcours professionnel du salarié.
Il s’agit d’un exercice délicat, nécessitant méthode, rigueur et savoir-faire.

A travers des exemples concrets et une méthodologie simple et efficace, l’auteur vous propose sa pratique de recruteur et d’évaluateur. Les principaux outils et techniques actuellement utilisés sont ici répertoriés : entretien, tests, période d’essai, bilan de compétentes, point de carrière…

Ce livre est conçu pour toute personne qui souhaite s’initier ou se perfectionner dans l’art et la manière d’évaluer des collaborateurs, que ce soit au moment du recrutement ou lors des rendez-vous périodiques d’appréciation.
Il s’adresse donc aussi bien aux personnes des ressources humaines qu’aux managers. Il est également destiné aux étudiants et aux consultants qui trouveront là un support pratique à leur réflexion.
Il s’adresse enfin à tout individu qui, voulant développer son employabilité souhaite faire évoluer ses compétences et devenir maître de son projet de carrière.

Marie TRESANINI

Marie TRESANINI

Elle  dirige MT Conseil, cabinet de recrutement et de développement des potentiels qu’elle a fondé en 1985. Depuis cette date, elle conseille les Grands Groupes et les institutions les plus prestigieuses en matière de recrutement comme d’identification et de valorisation des compétences (bilans et coaching).