Sont-elles de nature économique ou comportementale ?
Peut-on concilier les intérêts apparemment contradictoires des consommateurs, des actionnaires, des salariés et de l’entreprise elle-même ?
Existe-t-il un nouveau mode, fédérateur, de Direction des entreprises ?

Ce livre présente des réflexions, des idées, des solutions regroupées dans un concept global, modèle alors bien défini, le « management équitable ».

Au-delà, il propose des méthodes concrètes de management d’entreprise étayées par des témoignages, des schémas et des exemples pédagogiques.

Une nouveauté : le chapitre 9 donne « la parole aux lecteurs ».

Cet ouvrage, de synthèse et de propositions, s’adresse aux dirigeants et cadres, aux enseignants et formateurs, et aux étudiants.