Apprendre aujourd'hui pour pratiquer demain
Apprendre aujourd'hui pour pratiquer demain
C'est en pensant aux managers toujours pressés que l'auteur a conçu cet ouvrage pratique.
Voir la nouvelle édition disponible le 21 février : La créativité en action
384 pages - 2019
Dirigeants et managers : état des lieux, enjeux et perspectives
Mondialisation, restructurations, fusions et acquisitions de lentreprise impliquent mobilité, flexibilité, adaptation et valorisation des compétences pour ses collaborateurs.
132 pages - 2019
Ce livre se veut à la fois un guide opérationnel et une source de réflexions pour tous ceux qui sintéressent, pour eux-mêmes ou dans le cadre de leur mission de GRH, au développement professionnel et à lemploi : chefs dentreprise, DRH,...
L'auteur, montre comment l'équilibre social des organisations est bouleversé par les technologies du réseau et analyse les quatre grands dilemmes de la GRH.
Un livre sur les thèmes nouveaux liés à l’organisation : mondialisation, crise économique, évolution des cultures (dont le fait religieux), TIC, phénomènes démographiques.
Marion POLGE, Colette FOURCADE, Caroline DEBRAY, Agnès PARADAS
104 pages - 2017
VOIR NOUVEL OUVRAGE DE L'AUTEUR : La cogestion des carrières.
L'usage du concept de compétence s'est banalisé, la gestion par les compétences s'introduit progressivement dans les entreprises.
Environ 500.000 personnes occupent en France, un emploi entièrement dédié à la fonction RH.
264 pages - 2018
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences, forte espérance des entreprises et des salariés, a progressivement cédé de sa puissance face aux diverses ruptures ou incertitudes économiques. Le concept des métiers a alors repris toute sa...
Toutes les compétences procurent-elles un avantage compétitif ? Faut-il privilégier le développement des compétences individuelles ou l'intensification des savoir-faire ? Quelles sont les conditions de la réussite ? A partir d'une expérience...
66 techniques créatives pour managers, animateurs et formateurs
Cet ouvrage retrace les évolutions de la formation continue depuis sa création en 1970 par Olivier Guichard, ministre de l’Education nationale, jusqu’à nos jours.
S'il existe une multitude de publications concernant le bilan de compétences depuis son lancement en 1990, aucune ne traite à ce jour du bilan de compétences approfondi.
C’est en s’appuyant sur plus de vingt ans d’expérience clinique, de pratique et de recherche, et maintenant sur son expérience d’analyste, que l'auteure apporte son éclairage et de vraies clés de compréhension de ce métier de coach.
L'approche qui rend acteur et développe l'intelligence collective
Le conseil, comme activité marchande, complexe, relationnelle et paradoxale…
La fonction de Ressources humaines vit depuis plusieurs années une véritable mutation.
Fanny BAUER-MOTTI, Michael GUNGA
144 pages - 2019
Plaidoyer pour une vision renouvelée du management, cet ouvrage illustre la posture défendue et incarnée depuis toujours par Luc Boyer : la nécessité d’un management général.
228 pages - 2019
L’ATELIER DU DIRIGEANT DURABLE, Gérard DESMAISON
396 pages - 2018
Devenez le manager de votre propre vie grâce à la Méthode des Couleurs Arc-en-Ciel. Manager avec les couleurs !
Comment gérer et développer le capital humain des entreprises en croissance ?
Toute entreprise évolue dans un environnement en constante mutation.
Cet ouvrage propose de "ré-enchanter" le travail en favorisant l'épanouissement et l'équilibre pour une meilleure performance individuelle et collective.
