Laurent CHATEAU a compilé dans ces 81 conseils et outils taoïstes, l’essentiel de sa pensée et de ses outils. Adaptés dans la forme aux décideurs pressés et aux « impacteurs du monde », il en reprend l’essentiel sans en trahir le fond.
Manuel pratique du leader taoïste, paru le 15 avril.
Pour un regard renouvelé sur le débat qui oppose l’approche universaliste et l’approche contingente du management des organisations.
* Théories et management des organisations - Une perspective africaine, disponible le 29 avril.
* Management des organisations africaines, diversité et développement des territoires, disponible le 6 mai.
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Prenez garde car ce livre pourrait bien changer votre vie. L’analyse qu’il porte a déjà permis à de nombreuses personnes et à de nombreuses équipes de retrouver le chemin de la sérénité et de la cohésion, par une prise de conscience fulgurante.
Paru le 15 avril
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Manuel pratique du leader taoïste, paru le 15 avril.
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Devenez le manager de votre propre vie grâce à la Méthode des Couleurs Arc En Ciel DISC. Nouvelle édition parue le 1er avril.
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Ce premier tome énonce les incontournables du management avec des axes très opérationnels mais également d’autres plus stratégiques.
À paraître le 13 mai
Au travers de son livre, Jean-Charles Savornin revient sur les grands principes de gestion de projet et propose une facette opérationnelle du contract management. Paru le 4 mars.
Parce que formaliser une stratégie ne suffit pas à la réussite d’une entreprise, dans son ouvrage, Yves Connan nous livre sans détour une grande partie de ses méthodologies et de son expertise sur l’exécution de la stratégie.
Paru le 11 février
Découvrez comment renforcer l'intelligence collective de votre entreprise grâce au management dialogique.
Paru le 4 février.
Destiné à tous ceux qui veulent comprendre, ce livre n’est ni un réquisitoire ni un plaidoyer pour ce monde mais une explication de texte. En vingt questions, sérieuses ou iconoclastes, l’auteur propose une lecture originale de notre économie et sa « vie des affaires ». Paru le 21 janvier
Les livres des Editions EMS sont disponibles dans la majorité des pays francophones.
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21 pages
Auteurs : Lionel HONORE
Cet article s’intéresse à la manière dont peut se mettre en place une dynamique de radicalisation religieuse dans l’espace de travail. Comment, au sein d’une organisation un groupe peut développer un fonctionnement défini en fonction des prescriptions religieuses et chercher à l’imposer au détriment du fonctionnement organisationnel défini par l’entreprise et ses règles ? Dans une première partie nous nous appuyons sur les travaux portant sur le fait religieux au travail et sur la radicalisation pour bâtir une démarche d’analyse. Dans une seconde partie nous nous appuyons sur les résultats d’une étude empirique qualitative réalisée auprès de cadres et de salariés d’entreprises françaises pour identifier les caractéristiques des situations de radicalisation au travail.
This article focuses on the way a dynamix of religious radicalization can be developped in the workplace. How, inside an organization, can a group develop a definished behavior based on the religious prescriptions and try to impose it to the detriment of the organizational managment put in place by the company and its rules ? In a first part we base our analysis on works on the religious fact in the workplace and on the radicalization to build an analysis. In a second part we base our work on the results of an empirical and qualitative survey realized with managers and excecutives of French companies to identify the caracteristics of the situations of radicalization in the workplace.
Revue | Management & avenir |
Numéro | Management & avenir - N°90 |
Date de parution | Décembre 2016 |
ISSN | 1768-5958 |