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Bipolarisation sexuelle des entreprises. Une étude des 50 plus grandes firmes françaises (Management & Avenir (n°61))

20 pages

Auteurs : Michel FERRARY


L’analyse de la féminisation des effectifs et de l’encadrement des 50 plus grandes entreprises privées françaises montre une forte hétérogénéité. Trois mécanismes sociaux interagissent pour expliquer cela : la discrimination, les choix éducatifs et les préférences professionnelles. Ces mécanismes convergent et entraînent une bipolarisation sexuelle des grandes entreprises. Cette bipolarisation constitue un défi nouveau en matière de parité professionnelle et de grh. 


 

The analysis of the feminization of the workforce and management of the 50 largest private French firms shows a great heterogeneity. Three social mechanisms interact to explain this: discrimination, educational choices and professional preferences. These mechanisms converge and lead to sexual bipolarization of large companies. This bipolarization is a new challenge for gender equality and HRM. 

15,00 €
Revue Management & avenir
Numéro Management & Avenir (n°61)
Date de parution Avril 2013
ISSN 1768-5958

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