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La rémunération des dirigeants : problème interne ou problème de société(s) ? (Question(s) de management - N°4)

14 pages

Auteurs : Frédéric TEULON


Résumé Cet article analyse la rémunération des dirigeants des entreprises du CAC 40 en 2012. Les écarts de rémunérations entre DG et salariés de la base n’ont jamais été aussi élevés. Les explications de cette évolution ne sont pas uniquement liées à des causes économiques et organisationnelles (transformation du marché du travail,dysfonctionnement des systèmes de contrôle...), mais elles résultent également d’une transformation des classes dirigeantes et de la modification de leur place dans la société (perte de moralité, consanguinité, public/privé collusion). Nous analysons les caractéristiques de ces rémunérations dont le caractère parfois abusif va à l’encontre de leur caractère incitatif. Différentes solutions sont présentées et discutées. Mots-clefs : théorie de l’agence, rémunération des managers, recherche de rente. 


CEO compensation, internal or social problem ? 

Summary This paper analyzes the income of french top managers taking as a sample firms that made the CAC 40 in 2012. The pay gap between CEOs and unskilled workers have never been higher. In our view, explanations of this trend are not solely related to economic causes (transformation of the labor market, failure of control systems…), they also result from transformation of the ruling classes and from the modification of their place in the society (loss of morality, inbreeding, collusion public/private). We must return to principles of common sense (an incentive payment but not abusive) in a societal perspective. Different solutions are presented and discussed. Keywords : agency problem, top-management incentives, rent seeking 

15,00 €
Revue Question(s) de management
Numéro Question(s) de management - N°4
Date de parution 2013
ISSN 2262-7030
Nombre de pages 90 pages
Format 210 x 297 mm

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