Discriminations et inconsciences d’entreprise (Question(s) de management - N°7)

14 pages

Auteurs : Frédéric TEULON

Résumé Les discriminations en entreprises sont liées à des comportements en partie conscients et en partie inconscients des employeurs. Elles sont le sous produit d’une circulation imparfaite de l’information ou la conséquence d’un goût ou d’un « dégoût » vis-à-vis de certaines catégories de personnes (comportement peu ou pas rationnel lié à des préjugés). L’article fait le lien entre les discriminations et des schèmes de pensée intériorisés et refoulés. Les structures symboliques de cet inconscient collectif, androcentrique ou xénophobe sont mises en avant. Paradoxalement les discriminations sont renforcées par le fait que les victimes finissent par adopter inconsciemment le raisonnement qui justifie le maintien des discriminations. Mots-clefs : inconscient collectif, discriminations, comportements non conscients, stéréotypes. 

Discriminations and non-conscious behavioral 

Summary Discrimination behaviors in business are related in part to the conscious or unconscious attitudes of employers. They are the byproduct of a situation where information flows imperfectly or the result of a taste (or disgust) of some of the employers (non-rational behavior related to bias). The article makes the link between discrimination and internalized patterns of thought and turned back. The symbolic structures of the collective unconscious, malecentered and xenophobic are highlighted. Paradoxically discrimination are reinforced by the fact that the women or ethnic minorities dominated, subconsciously, end up adopting the reasoning behind the continuation of discrimination. Keywords: collective unconscious, discriminations, nonconscious behavioral, stereotypes.