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  • Rentrée 2022

    Découvrez les titres à paraître à la Rentrée et retrouvez nos dernières parutions ! Bel été et bonne lecture

  • REMISE DE PRIX FNEGE
    REMISE DE PRIX FNEGE

    Prix du Meilleur ouvrage de Management 

    - Les grands auteurs en management public (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Organisons l'alternative (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Lire le management autrement (Catégorie « Essai »)

  • Marketing

    Ce manuel de marketing unique en son genre vous permet d'aborder les fondamentaux du marketing et ses évolutions les plus récentes. Paru le 16 juin

  • Le génie managérial

    Cet ouvrage s’adresse à la fois aux professionnels, aux étudiants et aux citoyens, qui ont le sentiment que le management n’est pas un bricolage, une bête immonde, et qui veulent, au contraire, obtenir des clés de lecture sérieuses sur cette discipline tellement galvaudée. Paru le 23 juin

  • Études de cas

    Ce recueil d’études de cas propose de comprendre les enjeux actuels auxquels sont confrontés les acteurs évoluant dans le secteur créatif, culturel et touristique. Paru le 23 juin

  • Audit, comptabilité

    La comptabilité et le contrôle à l'épreuve de la crise COVID, disponible le 7 juillet

  • Politiques publiques

    Demain ma ville ou les regards croisés entre un Maire et sa Directrice des services Jacques Breillat & Alice de Sigy, disponible le 7 juillet

  • Management

    L’auteur présente les définitions et des exemples d’application des "huit dispositifs de coordination" répertoriés : le chef ; le relais ; les règles et les procédures ; les BSODE ; les réunions ; la communication informelle ; la technique ; l’idéologie. À paraître le 18 août

  • Religion

    L’ouvrage "Religion, fait religieux et management" fait le point sur nos connaissances concernant le management des comportements religieux au travail.

    À paraître le 8 septembre

  • Management

    Les grands auteurs aux frontières du management, paru le 9 juin

  • Management

    FAKE MANAGEMENT. Pour en finir avec les fausses croyances et les modes managériales, paru le 26 mai

  • Dossier enseignement

    Parce que l'une des vocations d'un éditeur scientifique comme les Editions EMS est de transmettre des connaissances, nous avons choisi de publier trois ouvrages autour de la thématique de l'évolution de l'enseignement en France.

  • Le son des Editions EMS
    Le son des Editions EMS

    Découvrez tous nos podcasts via https://anchor.fm/ems-editions

    Les podcasts des Editions EMS, c'est l'occasion pour vous de faire connaissance avec nos auteurs et leurs ouvrages.

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    Les livres des Editions EMS sont disponibles dans la majorité des pays francophones.

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    Tél. & Fax : (02) 736 68 47 - patrimoine@telenet.be


    Pour en savoir plus sur la distribution et la diffusion de nos ouvrages suivez le lien.

Les troubles liés à l’usage de l’alcool en milieu de travail : mots ou maux de gestion ? (Question(s) de management (n°16))

10 pages

Auteurs : Catherine BEAUDRY, Mélanie GAGNON, Simon VAN OTTERDIJK


L’article s’intéresse aux pratiques de gestion des employés présentant un trouble lié à l’usage de l’alcool. Il prend appui sur une étude de cas menée dans une entreprise canadienne qui fait le commerce de boissons alcoolisées. Si des politiques formelles de gestion facilitent le travail des managers de proximité par un encadrement qui permet une ligne directrice à suivre, les résultats de cette recherche suggèrent qu’elles contribuent à une certaine déshumanisation de la gestion des employés. La contribution principale de l’article consiste à cerner le paradoxe entre, d’une part, la nécessité d’encadrer par des politiques organisationnelles les employés présentant un trouble lié à l’usage de l’alcool et, d’autre part, le besoin d’autonomie des managers. 


Alcohol use disorder and work 

This article examines how employees with an alcohol use disorder are managed. It is based on a case study conducted in a Canadian company that trades in alcoholic beverages. The study results suggest that, while formal management policies facilitate the work of local managers by providing a framework and guidelines to follow, these policies contribute, to some extent, to dehumanizing employee management. The main contribution of the article involves defining the paradox between, on the one hand, the need to supervise employees with an alcohol use disorder through organizational policies and, on the other hand, the need for autonomy on the part of managers. 

15,00 €
Revue Question(s) de management
Numéro Question(s) de management (n°16)
Date de parution 2017
ISSN 2262-7030
Nombre de pages 166 pages
Format 210x297 mm

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