Déterminants organisationnels de l’articulation travailfamille chez les cadres en couple à double carrière au Maroc (Question(s) de management (n°18))

14 pages

Auteurs : Farah ASMAA, Syed GOHAR ABBAS

La recherche sur le hors-travail a émergé suite aux changements sociodémographiques qu’a connus le monde du travail avec la montée de la féminisation. Les travaux en gestion des ressources humaines ont historiquement porté sur les déterminants du conflit travail-famille et ses effets sur le salarié et sa performance. Ce papier rentre dans ce champ en étudiant les déterminants organisationnels de l’articulation travail-famille chez les cadres en couple à double carrière au Maroc à travers une étude qualitative auprès d’une vingtaine de cadres marocains. 

Organizational determinants of work-family balance of dual career couples in Morocco 

Research on work-family balance emerged as a result of sociodemographic changes in the world of work, specifically with the rise of feminization. Papers in human resources management has historically focused on the determinants of work-family conflict and its effects on the employee and his performance. This paper goes into this field by studying the organizational determinants of the work-family balance in dual career couples in Morocco through a qualitative study of twenty Moroccan executives.