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    Découvrez comment mobiliser la créativité de vos équipiers comme vecteur de motivation et libérer le potentiel d’innovation de votre entreprise dans "L'intelligence collective au cœur de la créativité" paru le 12 mai

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    FAKE MANAGEMENT. Pour en finir avec les fausses croyances et les modes managériales, disponible le 26 mai

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    RÉSILIENCE ENTREPRENEURIALE EN SITUATIONS DE RISQUES ET DE CRISE paru le 5 mai

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    Concepts et théories en management. Décryptage et analyse, paru le 28 avril

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    L'objectif de cet ouvrage est d’explorer et de clarifier les solutions actuellement proposées aux épargnants en réponse à leur quête de sens.

    "Investir responsable" paru le 17 mars

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    Cet ouvrage présente les différentes techniques de transmission ainsi que leurs conséquences juridiques et fiscales tant au moment de la transmission qu’au moment du règlement de la succession du parent.

    Paru le 17 mars

  • Business Science Institute
    Business Science Institute

    Découvrez les trois derniers titres de la collection BSI

    Le pluralisme managérial en Afrique, Hommage au Pr Emmanuel Kamdem, Henri Tedongmo  et Gabriel Etogo (Dir.)

    * L'homme qui fait parler les données, Hommage au Pr Jean Moscarola, Michel Kalika (Dir.)

    * Let Your Data Speak, Jean Moscarola

  • Grands auteurs francophones

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    Ce travail collectif fait le point sur des thématiques récentes liées au sens du travail et fournit des cadres d’analyse utiles aux différents acteurs.

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    Le son des Editions EMS

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La rémunération variable au service de la responsabilité sociale : enquête auprès de grandes entreprises situées en Belgique (Question(s) de management (n°26))

14 pages

Auteurs : Yves HALLÉE, Claire DUPONT, Romina GIULIANO


Cette recherche porte sur l’inclusion dans la rémunération variable de critères extra financiers permettant d’adopter des comportements plus responsables. Ce sont principalement des critères environnementaux et sociaux qui y sont intégrés. La dimension environnementale est celle qui génère le plus d’activités. Toutefois, les répondants sont plus nombreux à baser leur rémunération variable sur des critères économiques et financiers plutôt que non financiers. 


Variable compensation in the service of social responsibility: survey of large companies located in Belgium 

This research focuses on the inclusion in variable remuneration of extra-financial criteria to adopt more responsible behavior. These are mainly environmental and social criteria that are integrated. The environmental dimension is the one that generates the most activities. However, respondents are more likely to base their variable remuneration on economic and financial rather than non-financial criteria. 

15,00 €
Revue Question(s) de management
Numéro Question(s) de management (n°26)
Date de parution 2019
ISSN 2262-7030
Nombre de pages 176 pages
Format 210x297 mm

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