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  • Rentrée 2022

    Découvrez les titres à paraître à la Rentrée et retrouvez nos dernières parutions ! Bel été et bonne lecture

  • Épargne responsable

    L’épargne est un angle mort de l’action climatique, et pourtant, son impact peut être considérable. Pascale Baussant vous propose d'agir pour le climat avec votre épargne. Disponible le 15 septembre

  • Consommation / Commerce
    Consommation / Commerce

    Découvrez trois titres autour de la consommation et du commerce à l'heure de l'anthropocène :

    * Rêvolutions du commerce dans une société en transition, dirigé par Isabelle Collin-Lachaud

    * La consommation sous contrainte. Les leçons de la crise Covid-19, dirigé par Dominique Desjeux et Philippe Moati

    * Le commerce en devenir. Omnicanal, digitalisation, phygitalisation et après ? de Régine Vanheems

  • Former par le design

    Principes, méthodes et outils pour préparer les étudiants aux enjeux du XXIe siècle. Disponible le 15 septembre

  • Culture & Tourisme

    Théories et pratiques du marketing de la culture et du tourisme dans un contexte d'innovation. Disponible le 8 septembre

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    Marketing social et nudge s’inscrit dans l’engouement et les débats actuels relatifs à la mobilisation du marketing social et du nudge pour faire changer les comportements de santé des individus. Disponible le 15 septembre

  • Religion

    L’ouvrage "Religion, fait religieux et management" fait le point sur nos connaissances concernant le management des comportements religieux au travail.

    Disponible le 15 septembre

  • Financement de projet

     

    Infrastructures : stratégie d'investisseurs. Disponible le 22 septembre

  • Science sociale

    Conduite et fondements de l'action organisée. Disponible le 22 septembre

  • La renaissance du phénix nucléaire

    Ou l’histoire d’AREVA à Orano… vue de l’intérieur. Disponible le 13 octobre

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    Cet ouvrage permettra aux néophytes de prendre le train du Web 3.0 RH de manière éclairée, et aux experts de trouver des références et cas d’usage utiles. Disponible le 27 octobre

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  • REMISE DE PRIX FNEGE
    REMISE DE PRIX FNEGE

    Prix du Meilleur ouvrage de Management 

    - Les grands auteurs en management public (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Organisons l'alternative (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Lire le management autrement (Catégorie « Essai »)

  • Dossier enseignement

    Parce que l'une des vocations d'un éditeur scientifique comme les Editions EMS est de transmettre des connaissances, nous avons choisi de publier trois ouvrages autour de la thématique de l'évolution de l'enseignement en France.

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Pratiques d’évaluation du personnel dans les PME camerounaises : une réponse à l’émergence de risques organisationnels (Question(s) de management (n°26))

12 pages

Auteurs : Robert SANGUE-FOTSO, Ruphin NDJAMBOU, Claudette ANEGA NKOA


La PME camerounaise fait aujourd’hui face à des risques relatifs à l’incertitude et à la complexité des situations organisationnelles et environnementales rencontrées. L’objet de cet article est d’analyser les déterminants de l’évaluation du personnel comme levier de réduction des risques organisationnels des PME. La démarche analytique suivie nous a permis d’une part d’identifier les principaux modes d’évaluation ; d’autre part de mettre en exergue les pratiques les plus adaptées au contexte. Le traitement des informations collectées s’est opéré uniquement par la méthode d’analyse de contenu. Cette technique a permis de regrouper les résultats à deux niveaux à savoir l’activité et le personnel. Il ressort des analyses effectuées que, l’évaluation du personnel apparaît comme un mécanisme compensateur apportant des réponses aux risques organisationnels dans la PME, et constitue de ce fait plus un état d’esprit qu’une opportunité. 


Personnel evaluation practices in Cameroon SMEs: a response to the emergence of organizational risks 

Cameroonian SMEs face risks related to the uncertainty and complexity of the organizational and environmental situations encountered. The purpose of this article is to analyze the determinants of the evaluation of personnel as a lever for reducing the organizational risks of SMEs. The analytical approach followed allowed us, on the one hand, to identify the main modes of evaluation; on the other hand, to highlight practices that are best suited to the context. The processing of the collected information was carried out solely by the content analysis method. This technique made it possible to group the results at two levels, namely activity and staff. The analysis shows that the evaluation of staff appears as a compensatory mechanism providing answers to organizational risks in SMEs, and thus constitutes more a state of mind than an opportunity 

15,00 €
Revue Question(s) de management
Numéro Question(s) de management (n°26)
Date de parution 2019
ISSN 2262-7030
Nombre de pages 176 pages
Format 210x297 mm

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