Apprendre aujourd'hui pour pratiquer demain

suivez-nous sur
s'inscrire à la newsletter
Newsletter Éditions EMS

Se connecter

Mon panier

  • REMISE DE PRIX FNEGE
    REMISE DE PRIX FNEGE

    Prix du Meilleur ouvrage de Management 

    - Les grands auteurs en management public (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Organisons l'alternative (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Lire le management autrement (Catégorie « Essai »)

  • Marketing

    Ce manuel de marketing unique en son genre vous permet d'aborder les fondamentaux du marketing et ses évolutions les plus récentes. Paru le 16 juin

  • Le génie managérial

    Cet ouvrage s’adresse à la fois aux professionnels, aux étudiants et aux citoyens, qui ont le sentiment que le management n’est pas un bricolage, une bête immonde, et qui veulent, au contraire, obtenir des clés de lecture sérieuses sur cette discipline tellement galvaudée. Paru le 23 juin

  • Études de cas

    Ce recueil d’études de cas propose de comprendre les enjeux actuels auxquels sont confrontés les acteurs évoluant dans le secteur créatif, culturel et touristique. Paru le 23 juin

  • Audit, comptabilité

    La comptabilité et le contrôle à l'épreuve de la crise COVID, disponible le 7 juillet

  • Politiques publiques

    Demain ma ville ou les regards croisés entre un Maire et sa Directrice des services Jacques Breillat & Alice de Sigy, disponible le 7 juillet

  • Management

    Les grands auteurs aux frontières du management, paru le 9 juin

  • Management

    FAKE MANAGEMENT. Pour en finir avec les fausses croyances et les modes managériales, paru le 26 mai

  • Entrepreneuriat

    RÉSILIENCE ENTREPRENEURIALE EN SITUATIONS DE RISQUES ET DE CRISE paru le 5 mai

  • LABEL FNEGE 2022

    Retrouvez la liste complète des 17 ouvrages labellisés sur nos réseaux sociaux ou sur le site de la FNEGE.

  • Grands auteurs francophones

    Deux nouveaux titres à découvrir dans la collection "Les Grands auteurs francophones" le 28 avril

  • Travail

    Ce travail collectif fait le point sur des thématiques récentes liées au sens du travail et fournit des cadres d’analyse utiles aux différents acteurs.

    Paru le 17 février

  • Dossier enseignement

    Parce que l'une des vocations d'un éditeur scientifique comme les Editions EMS est de transmettre des connaissances, nous avons choisi de publier trois ouvrages autour de la thématique de l'évolution de l'enseignement en France.

  • Le son des Editions EMS
    Le son des Editions EMS

    Découvrez tous nos podcasts via https://anchor.fm/ems-editions

    Les podcasts des Editions EMS, c'est l'occasion pour vous de faire connaissance avec nos auteurs et leurs ouvrages.

  • Zoom partenaire

    Les livres des Editions EMS sont disponibles dans la majorité des pays francophones.

    Pour la Belgique et le Luxembourg, nous vous invitons à contacter notre partenaire PATRIMOINE Sprl

    Tél. & Fax : (02) 736 68 47 - patrimoine@telenet.be


    Pour en savoir plus sur la distribution et la diffusion de nos ouvrages suivez le lien.

Comprendre la justice organisationnelle en contexte de changement : une étude exploratoire en milieu hospitalier. (Question(s) de management)

18 pages

Auteurs : Marine JANICZEK, William D'HOORE , Alain VAS


La justice organisationnelle (distributive, procédurale,interpersonnelle et informationnelle) offre une perspective intéressante de la mise en oeuvre du changement dans les organisations. En effet, les perceptions de justice peuvent avoir un impact sur l’attitude des individus vis-àvis du changement. En adoptant une approche qualitative inspirée de l’induction théorique, notre travail prend la forme d’une étude de cas au sein de l’entité Mère-Enfant d’un hôpital régional belge impliqué dans un projet de labellisation. Au terme de trente-deux entretiens semidirectifs, nous constatons que la justice est perçue par tous les acteurs du projet au travers de ses quatre dimensions. Cet article montre également que les perceptions de justice varient selon la phase du changement et selon le contexte organisationnel. Finalement nous soutenons l’idée que le manager peut être en mesure d’améliorer la conduite du changement s’il considère les perceptions de justice des destinataires du changement. 


Understanding organizational justice in the change context: an exploratory research in the hospital sector. 

Organizational justice (distributive, procedural, interpersonal and informational) constitutes an interesting perspective for the implementation of organizational change. Indeed, justice perceptions can impact individuals ‘attitudes and behavior in relation to change. Using a qualitative approach inspired by theoretical induction, our work consists in a case study among the employees of the Mother-Child unit of a Belgian hospital. The analysis of thirty-two semi-structures interviews shows that justice is perceived through its four dimensions by all the projects ‘actors. This article also highlights a variation of justice perceptions depending on the organizational context and on the phase of the change process. Eventually, we argue that managers are offered the opportunity to improve change implementation by considering the individuals ‘justice perceptions about his change project. 

15,00 €
Revue Question(s) de management
Numéro Question(s) de management
Date de parution Septembre 2012
ISSN en cours
Nombre de pages 144 pages
Format 210*297 mm

Autres articles du numéro :