Apprendre aujourd'hui pour pratiquer demain

suivez-nous sur
s'inscrire à la newsletter
Newsletter Éditions EMS

Se connecter

Mon panier

  • Entrepreneuriat

    Une vraie mine d’or pour tous les dirigeants actuels et futurs ! Paru le 18 novembre

  • RH

    Que ce soit pour développer l’engagement des collaborateurs, attirer des talents ou encore moderniser l’entreprise, l’Expérience Collaborateur est également devenue un incontournable de la fonction RH. Paru le 18 novembre

  • Bien-être au travail

    Les mots « santé », « bien-être », « bienveillance » sont constamment mis en avant dans le monde du travail. Mais, en pratique, comprenons-nous bien ce que cela recouvre ? Et, au-delà des principes, comment mettre en oeuvre un management responsable et exemplaire ? Paru le 18 novembre

  • Philosophie - Gestion

    Les outils de gestion sont d’habitude considérés comme des objets vils et négligeables. Impensés, ils en deviennent invisibles. Et pourtant, leur influence est considérable.

    Paru le 18 novembre

  • Management Socio-économique

    Fruit d’un demi-siècle de recherches et expérimentations en économie et en gestion, ce Traité est destiné aux praticiens du management. Paru le 21 octobre

  • Études de cas

    Écrit par 27 contributeurs, des enseignants-chercheurs et des praticiens des Achats, cet ouvrage de 17 études de cas corrigées, apporte une méthodologie pédagogique liée aux études de cas.

    Paru le 21 octobre

  • RH

    L’objectif de cet ouvrage est de permettre à tous managers de comprendre comment agir et développer des dispositions favorables à l’apprentissage, pour répondre aux injonctions du monde du travail au XXIe siècle.

    Paru le 14 octobre

  • Innovation publique

    Regards croisés sur les transformations juridiques, sociales et sociétales

    Paru le 14 octobre

  • Consommation

    Cette troisième édition de Kids Marketing a été profondément refondue ; si certains points inhérents au statut d’enfant ont en effet peu évolué depuis 2012, d’autres ont connu au contraire de vrais bouleversements au cours des 9 dernières années.

    Paru le 14 octobre

  • Stop aux erreurs de décision !

    Prenez conscience des biais cognitifs susceptibles d’influencer vos décisions et disposez d’outils permettant de maîtriser cette influence. Paru le 23 septembre

  • Podcast
    Podcast

    (Ré)écoutez les podcast de nos auteurs !

    Joël Brée présente Kids Marketing 3e édition : écouter

    Philippe Villemus présente Fous de chats : écouter

    Lucien Lemaire présente La destruction de l'humain : panser ou repenser le coaching : écouter

  • Zoom partenaire

    Les livres des Editions EMS sont disponibles dans la majorité des pays francophones.

    Pour la Belgique et le Luxembourg, nous vous invitons à contacter notre partenaire PATRIMOINE Sprl

    Tél. & Fax : (02) 736 68 47 - patrimoine@telenet.be


    Pour en savoir plus sur la distribution et la diffusion de nos ouvrages suivez le lien.

Réussite de la mobilité internationale : l’impact des caractéristiques individuelles liées a la carrière. (Question(s) de management - N°1)

13 pages

Auteurs : Jean-Luc CERDIN, Marie LE PARGNEUX


Fondé sur une recherche empirique menée auprès de 335 personnes en situation de mobilité internationale, cet article examine comment les caractéristiques individuelles liées à la carrière peuvent influencer la réussite de la mobilité internationale. Afin de tester nos hypothèses, 1 135 questionnaires ont été envoyés par mail à des expatriés francophones. Trois cent trente cinq questionnaires ont été exploitables, ce qui revient à un taux de réponses de près de 30 %. Les résultats montrent que la variable de carrière qui a le plus grand pouvoir explicatif de la réussite de la mobilité internationale sur notre échantillon est l’orientation carriériste. L’orientation carriériste est fortement reliée de manière négative à la satisfaction de carrière et à la satisfaction au travail, et de manière positive à l’intention de quitter l’organisation. L’ancre défi pur est également significative, fortement reliée à la satisfaction de carrière et à la satisfaction au travail. D’autres ancres, ainsi que certaines facettes des attitudes de carrière protéenne et sans frontières, permettent d’établir un lien entre les caractéristiques individuelles liées à la carrière et la réussite de la mobilité internationale. 


How is International Mobility Success influenced by individual career characteristics? 

Based on empirical research conducted on 335 expatriates, this article examines how individual career characteristics can influence the success of an international mobility. In order to test our hypotheses, 1 135 surveys were sent by email to francophone expatriates. 335 of them were usable, which comes down to a response rate of nearly 30 %. The results obtained from our sample show that the career variable which can contribute most to international mobility success is careerist orientation. Careerist orientation is strongly and negatively correlated to career and job satisfaction, and positively correlated to the intention to leave the organization. The pure challenge anchor is also significant, and strongly correlated to career and job satisfaction. A link can be established between individual career characteristics and international mobility success, using other anchors, as well as certain aspects of protean and boundaryless career attitude. 

15,00 €
Revue Question(s) de management
Numéro Question(s) de management - N°1
Date de parution Décembre 2012
ISSN 2262-7030
Nombre de pages 146 pages
Format 210 x 297 mm

Autres articles du numéro :

De l’engagement au care

Commitment to care

Auteur(s) : Yvon PESQUEUX

11 pages

15,00 €

voir fiche détaillée

Regards croisés sur l'engagement

18 pages

15,00 €

voir fiche détaillée