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Réussite de la mobilité internationale : l’impact des caractéristiques individuelles liées a la carrière. (Question(s) de management - N°1)

13 pages

Auteurs : Jean-Luc CERDIN, Marie LE PARGNEUX


Fondé sur une recherche empirique menée auprès de 335 personnes en situation de mobilité internationale, cet article examine comment les caractéristiques individuelles liées à la carrière peuvent influencer la réussite de la mobilité internationale. Afin de tester nos hypothèses, 1 135 questionnaires ont été envoyés par mail à des expatriés francophones. Trois cent trente cinq questionnaires ont été exploitables, ce qui revient à un taux de réponses de près de 30 %. Les résultats montrent que la variable de carrière qui a le plus grand pouvoir explicatif de la réussite de la mobilité internationale sur notre échantillon est l’orientation carriériste. L’orientation carriériste est fortement reliée de manière négative à la satisfaction de carrière et à la satisfaction au travail, et de manière positive à l’intention de quitter l’organisation. L’ancre défi pur est également significative, fortement reliée à la satisfaction de carrière et à la satisfaction au travail. D’autres ancres, ainsi que certaines facettes des attitudes de carrière protéenne et sans frontières, permettent d’établir un lien entre les caractéristiques individuelles liées à la carrière et la réussite de la mobilité internationale. 


How is International Mobility Success influenced by individual career characteristics? 

Based on empirical research conducted on 335 expatriates, this article examines how individual career characteristics can influence the success of an international mobility. In order to test our hypotheses, 1 135 surveys were sent by email to francophone expatriates. 335 of them were usable, which comes down to a response rate of nearly 30 %. The results obtained from our sample show that the career variable which can contribute most to international mobility success is careerist orientation. Careerist orientation is strongly and negatively correlated to career and job satisfaction, and positively correlated to the intention to leave the organization. The pure challenge anchor is also significant, and strongly correlated to career and job satisfaction. A link can be established between individual career characteristics and international mobility success, using other anchors, as well as certain aspects of protean and boundaryless career attitude. 

15,00 €
Revue Question(s) de management
Numéro Question(s) de management - N°1
Date de parution Décembre 2012
ISSN 2262-7030
Nombre de pages 146 pages
Format 210 x 297 mm

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