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  • Rentrée 2022

    Découvrez les titres à paraître à la Rentrée et retrouvez nos dernières parutions ! Bel été et bonne lecture

  • REMISE DE PRIX FNEGE
    REMISE DE PRIX FNEGE

    Prix du Meilleur ouvrage de Management 

    - Les grands auteurs en management public (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Organisons l'alternative (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Lire le management autrement (Catégorie « Essai »)

  • Marketing

    Ce manuel de marketing unique en son genre vous permet d'aborder les fondamentaux du marketing et ses évolutions les plus récentes. Paru le 16 juin

  • Le génie managérial

    Cet ouvrage s’adresse à la fois aux professionnels, aux étudiants et aux citoyens, qui ont le sentiment que le management n’est pas un bricolage, une bête immonde, et qui veulent, au contraire, obtenir des clés de lecture sérieuses sur cette discipline tellement galvaudée. Paru le 23 juin

  • Études de cas

    Ce recueil d’études de cas propose de comprendre les enjeux actuels auxquels sont confrontés les acteurs évoluant dans le secteur créatif, culturel et touristique. Paru le 23 juin

  • Audit, comptabilité

    La comptabilité et le contrôle à l'épreuve de la crise COVID, disponible le 7 juillet

  • Politiques publiques

    Demain ma ville ou les regards croisés entre un Maire et sa Directrice des services Jacques Breillat & Alice de Sigy, disponible le 7 juillet

  • Management

    L’auteur présente les définitions et des exemples d’application des "huit dispositifs de coordination" répertoriés : le chef ; le relais ; les règles et les procédures ; les BSODE ; les réunions ; la communication informelle ; la technique ; l’idéologie. Paru le 18 août

  • Religion

    L’ouvrage "Religion, fait religieux et management" fait le point sur nos connaissances concernant le management des comportements religieux au travail.

    À paraître le 8 septembre

  • Management

    Les grands auteurs aux frontières du management, paru le 9 juin

  • Management

    FAKE MANAGEMENT. Pour en finir avec les fausses croyances et les modes managériales, paru le 26 mai

  • Dossier enseignement

    Parce que l'une des vocations d'un éditeur scientifique comme les Editions EMS est de transmettre des connaissances, nous avons choisi de publier trois ouvrages autour de la thématique de l'évolution de l'enseignement en France.

  • Le son des Editions EMS
    Le son des Editions EMS

    Découvrez tous nos podcasts via https://anchor.fm/ems-editions

    Les podcasts des Editions EMS, c'est l'occasion pour vous de faire connaissance avec nos auteurs et leurs ouvrages.

  • Zoom partenaire

    Les livres des Editions EMS sont disponibles dans la majorité des pays francophones.

    Pour la Belgique et le Luxembourg, nous vous invitons à contacter notre partenaire PATRIMOINE Sprl

    Tél. & Fax : (02) 736 68 47 - patrimoine@telenet.be


    Pour en savoir plus sur la distribution et la diffusion de nos ouvrages suivez le lien.

Question(s) de management - N°3

Rédaction en chef : Jean-Marie PERETTI

Année de parution : 2013
ISBN : 2262-7030
Nombre de pages : 120 pages
Format : 210 x 297 mm

Le changement en question(s)

Editorial > Jean Marie PERETTI, rédacteur en chef 

Les liens entre les caractéristiques et le succès des changements organisationnels :
le cas d'une start-up > David AUTISSIER, Université Paris Est, Laurent GIRAUD, Université Toulouse 1 Capitole, Kevin J. JOHNSON, HEC Montréal, Jean-Michel MOUTOT, Audencia School of Management

Le portage d'une politique diversité comme processus de changement organisationnel : phénoménologie et jeux d'acteurs > Maria-Giuseppina Bruna , Université Paris-Dauphine

Attitudes et comportements des salariés envers le changement : une étude longitudinale de la mise en place d'un changement organisationnel > Laurent GIRAUD, Université Toulouse 1 Capitole, David AUTISSIER, Université Paris Est, Kevin J. JOHNSON, HEC Montréal, Jean-Michel MOUTOT, Audencia School of Management

La nature paradoxale du travail des cadres intermédiaires en contexte de changement permanent > Nathalie GUILMOT et Alain VAS, Louvain School of Management

Création et adoption de pratiques pour la conduite du changement : une démarche évolutive au sein d'une entreprise québécoise > Nathalie LEMIEUX, ESG, Université du Québec à Montréal

Évolution de l'appropriation et des préoccupations des cadres intermédiaires en contexte de changements simultanés > Carolyne ROUSSEAU, Centre de santé et des services sociaux, Québec, Céline BAREIL, HEC Montréal

LE CHANGEMENT EN QUESTION(S)
Regards croisés sur le changement
« Comment dans un contexte de saturation du changement, donner aux salariés
l'envie de changement et développer la capacité de changement et l'engagement
dans le changement ? » > David AUTISSIER, Dominique ARRIGHI de CASANOVA, Céline BAREIL, Fernando CUEVAS, Richard DELAYE, Fabrice DURU, Soufyane FRIMOUSSE, Corinne FORASACCO, Giovanni COSTA, Alexandre GUILLARD, Bernard GUILLON, Jacques ORSONI, Yvon PESQUEUX, Thierry RAYNARD

Recherches et publications sur la conduite du changement > Laurent GIRAUD, Chaire ESSEC du changement 

Prix 2013 de la Meilleure Thèse en sciences de gestion sur la Conduite du Changement

Liste des articles du numéro :

Attitudes et comportements des salariés envers le changement : une étude longitudinale de la mise en place d’un changement organisationnel

Monitoring employees’ attitudes and behaviors towards change: a longitudinal study along the change implementation stages

Auteur(s) : Laurent GIRAUD, David AUTISSIER, Kevin J. JOHNSON, Jean-Michel MOUTOT

16 pages

15,00 €

Création et adoption de pratiques pour la conduite du changement : une démarche évolutive au sein d’une entreprise québécoise

Creation and adoption of best practices for the change management: an evolutionary approach in a Quebec company

Auteur(s) : Nathalie LEMIEUX

13 pages

15,00 €

Évolution de l’appropriation et des préoccupations des cadres intermédiaires en contexte de changements simultanés

Evolution of ownership and preoccupations from middle managers in the context of simultaneous changes

Auteur(s) : Carolyne ROUSSEAU, Céline BAREIL

20 pages

15,00 €

La nature paradoxale du travail des cadres intermediaires en contexte de changement permanent

The paradoxical nature of the work of middle managers in the context of constant change

Auteur(s) : Nathalie GUILMOT, Alain VAS

13 pages

15,00 €

Le portage d’une politique diversité comme processus de changement organisationnel : phénoménologie et jeux d’acteurs

Implementing a diversity policy as a process of organizational change: phenomenology and actors’ interactions

Auteur(s) : Maria Giuseppina BRUNA

11 pages

15,00 €

Les liens entre les caractéristiques et le succès des changements organisationnels : le cas d’une start-up

The paradoxical nature of the work of middle managers in the context of constant change

Auteur(s) : David AUTISSIER, Laurent GIRAUD, Kevin J. JOHNSON, Jean-Michel MOUTOT

14 pages

15,00 €

Regards croisés : le changement

Auteur(s) : David AUTISSIER

12 pages

15,00 €