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Question(s) de management (n°11)

Rédacteur(s) en chef : Jean-Marie PERETTI

Année de parution : 2015
ISBN : 2262-7030
Nombre de pages : 124 pages
Format : 210 x 297 mm

LA NEGOCIATION EN QUESTION(S)

Editorial > Jean-Marie PERETTI
Les effets attitudinaux de l’actionnariat salarié : une étude empirique dans le contexte des entreprises françaises du SBF 250 > Sara ELOUADI
L’optimisation de la conduite d’un plan de sauvegarde de l’emploi : le cas d’une entreprise de la chimie en France > Caroline CLAUSS
Effets de la GRH sur la performance : validation du modèle configurationnel auprès d’un échantillon de 92 entreprises au Maroc > Hayat El ADRAOUI
Ce que l’innovation doit à l’insécurité de l’emploi > Faranak FARZANEH
Pour une évaluation intégrative et multiperspectives de la performance
des alliances asymétriques > Karim TRABELSI

LA NEGOCIATION EN QUESTION(S)
Editorial > Pascal LARDELLIER
Le noeud gordien en négociation : dénouer des demandes complexes et intenses > Alain LEMPEREUR
Regards croisés sur la négociation à l’heure digitale > Soufyane FRIMOUSSE & Jean-Marie PERETTI
Comment réinventer la négociation au sein des organisations dans le contexte
de la révolution numérique et des réseaux sociaux ? > Mohamed BACHIRI, Michel BARABEL, Essaid BELLAL, Leila BENRAIS-NOAILLES, Mireille BLAESS, Luc BOYER, Maria Giuseppina BRUNA, Marc DELUZET, Pierre FERRACCI, Corinne FORASACCO, Gilles-Emmanuel JACQUET, Hubert LANDIER, Pascal LARDELLIER, Alain LEMPEREUR, Florian MANTIONE, Olivier MEIER, Michèle MILLOT, Bouchra MZALI, Mohamed MHMDI, Maria NICULESCU, André-Yves PORTNOFF, Stéphane RENAUD, Jean Pol ROULLEAU, Véronique ROUX, Kag SANOUSSI, Géraldine SAND, Adriana SCIOPERU-BURLEA, Arnaud STIMEC, Adrien TEURKIA et Catherine VOYNNET-FOURBOUL
Quelques thèses sur la négociation > Maria-Giuseppina BRUNA

Liste des articles du numéro :

Ce que l’innovation doit a l’insecurité de l’emploi

What innovation has to do with job insecurity?

Auteur(s) : Faranak FARZANEH

16 pages

15,00 €

Effets de la GRH sur la performance : validation du modèle configurationnel auprès d’un échantillon de 92 entreprises au Maroc

Effects of hrm on performance: validation of the configurational model with 92 companies in Morocco

Auteur(s) : Hayat EL ADRAOUI

14 pages

15,00 €

Le noeud gordien en négociation : dénouer des demandes complexes et intenses

The gordian knot in negotiation: unloosing complex and intense demands

Auteur(s) : Alain LEMPEREUR

8 pages

15,00 €

Les effets attitudinaux de l’actionnariat salarié : une étude empirique dans le contexte des entreprises françaises du SBF 250

Attitudinal effects of employee ownership: an empirical study in the context of french companies of SBF 250

Auteur(s) : Sara ELOUADI

15 pages

15,00 €

L’optimisation de la conduite d’un plan de sauvegarde de l’emploi : le cas d’une entreprise de chimie en France

Optimization of the management of a restructuring plan: case study of a chemical company in France

Auteur(s) : Caroline CLAUSS

15 pages

15,00 €

Pour une évaluation intégrative et multiperspectives de la performance des alliances asymétriques

For an integrative and multiperspective evaluation of the performance of asymmetric alliances

Auteur(s) : Karim TRABELSI

16 pages

15,00 €