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Une vision élargie de la gouvernance au service de la croissance des entreprises innovantes (Vol. 30 - 2017 (n°2))

35 pages

Auteurs : Caroline TARILLON


Les entreprises innovantes de croissance sont connues pour représenter un fort atout pour le développement d’une économie, grâce au vivier de croissance, d’emplois et d’innovation qu’elles apportent. Cependant, malgré leur important potentiel, on observe une forte hétérogénéité de croissance entre ces entreprises. En opérationnalisant un métamodèle de la gouvernance proposé par Wirtz (2011), nous cherchons à mieux comprendre les relations entre la vision plus ou moins coercitive ou cognitive qu’ont les dirigeants de la gouvernance, les mécanismes de gouvernance qu’ils mettent effectivement en oeuvre et la croissance de leur entreprise. Grâce aux réponses de 253 dirigeants d’entreprises innovantes de croissance, nous montrons que les chefs d’entreprise peuvent avoir trois visions de la gouvernance – cognitive, coercitive managériale et coercitive financière – qui sont liées à la mise en place de certains mécanismes spécifiques (conseil d’administration, équipe de direction, présence d’investisseurs en capital), eux-mêmes à l’origine d’une croissance plus ou moins forte au sein de leur entreprise. 


A broader conception of corporate governance to support growth in innovative firms 

Innovative firms represent a large pool of job and wealth creation within an economy. Yet, despite their high potential, we observe a high heterogeneity in their growth trajectories. By operationalizing a theoretical meta-model of governance proposed by Wirtz (2011), we seek to better understand the relationships between the more or less disciplinary or cognitive governance vision of entrepreneurs, the governance mechanisms they actually implement in their firm and the growth of their business. Based on the answers of 253 entrepreneurs from innovative firms, we show that entrepreneurs can have three visions of governance – cognitive, managerial disciplinary and financial disciplinary – that are linked to the setting up of specific mechanisms (board of directors, top management team, presence of capital investors), which themselves cause a more or less strong growth within their company. 

15,00 €
Revue Revue internationale PME
Numéro Vol. 30 - 2017 (n°2)
Date de parution 2017
ISSN 0776-5436
Nombre de pages 200 pages
Format 180x260 mm

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