Collection | Économie et société | Questions de société

PERFORMANCE BIENVEILLANCE

Osez le Care-isme !

Les mots « santé », « bien-être », « bienveillance » sont constamment mis en avant dans le monde du travail. Mais, en pratique, comprenons-nous bien ce que cela recouvre ? Et, au-delà des principes, comment mettre en oeuvre un management responsable et exemplaire ?

Après une rapide perspective historique en matière de santé / bien-être et sécurité au travail, l’ouvrage présente les concepts en les inscrivant dans la réalité d’aujourd’hui, notamment celle de la crise sanitaire, avec une double vision européenne et anglo-saxonne.

Il propose ensuite :

• D’avoir une nouvelle approche en matière de bien-être et sécurité au travail en faisant le lien avec les changements en cours (neurosciences, intelligence artificielle, évolutions sociétales, technologiques et managériales) ;

• D’intégrer vraiment cette approche dans le management des organisations pour plus de performances éthiques et durables ;

• Enfin de décloisonner santé publique et bien-être au travail. Il s’achève sur un outil pratique de mise en place de cette nouvelle approche.

Les leaders, actuels ou en devenir, des fonctions RH et Santé/sécurité au travail, les formateurs-consultants trouveront ici de multiples réflexions, exemples et conseils pour une mise en application du Care-isme.

En voir plus

Fiche technique

Titre
PERFORMANCE BIENVEILLANCE
Date de parution
18 novembre 2021
Nombre de pages
360
ISBN
978-2-37687-513-0
Type
Broché
Noir
Format
155 x 240
Thème
RH / Compétences / Coaching
Collection
Économie et société

Auteurs

CAPREZ Delphine

DELPHINE CAPREZ

Delphine CAPREZEZ est titulaire d’un Bachelor of Science, d’un diplôme en santé en entreprise, elle est également First Aider en santé mentale, coach en bien-être numérique, et s’apprête à terminer sa formation de professeure de yoga.

Delphine travaille dans le domaine de la santé et du bien-être en entreprise depuis plus de 13 ans, aussi bien au Royaume-Uni, en Australie qu’en Suisse où elle habite maintenant.

Elle est Health Manager, formatrice et fondatrice de Health Management DC. Consultante en santé au travail, elle est spécialisée dans le management du stress et de la résilience, dans l’amélioration des 6 piliers de la santé, dans la gestion de l’énergie, le coaching et la communication en santé, ainsi qu’en gestion de projet.

Depuis 2022 elle est Associée Sénior Consultant chez The Résilience Institut – Europe.

Elle est la coauteure du livre “Performance <-> Bienveillance, Osez le Care-isme” (publié en novembre 2021 en français), intégrant une nouvelle approche du bien-être, de la santé et de la sécurité au travail dans le management des organisations pour une performance plus éthique et durable.

COURREGE Philippe

PHILIPPE COURRÈGES

Philippe COURRÈGES est Head of Safety, Health and Environment dans un groupe mondial basé en Suisse. Philippe a cumulé plus de 25 ans d’expériences opérationnelles, à la fois techniques et managériales dans des entreprises internationales.

Dans le même thème

RH / Compétences / Coaching
LA TRANSFORMATION DIGITALE DU MODÈLE D’AFFAIRES

LA TRANSFORMATION DIGITALE DU MODÈLE D’AFFAIRES

CÉCILE GODÉ | PATRICK VARENNE
Avec la Covid-19, les entreprises ont accéléré leur transformation digitale, en relevant souvent les défis à marche forcée. C’est le cas des PME, pour la plupart confrontées à des difficultés d’envergure lorsqu’il s’agit d’investir dans des outils technologiques coûteux, dont le déploiement implique un bouleversement du modèle d’affaires. Dans sa…
Guide de l'antifragilité

GUIDE DE L’ANTIFRAGILITÉ

SOUFYANE FRIMOUSSE
Les cygnes noirs, ces événements imprévisibles, irréguliers et aux conséquences inimaginables, se multiplient et invitent à vivre la complexité. Face à ces phénomènes, la plupart des dispositifs managériaux et les réponses émergentes ne font qu’étendre le règne de l’incertitude. Il convient donc de prendre des mesures innovantes pour réduire leur…
analyse organisationnelle du dialogue social

L’ANAYLSE ORGANISATIONNELLE DU DIALOGUE SOCIAL

RÉMI BOURGUIGNON | ARNAUD STIMEC
Depuis plusieurs décennies maintenant, le dialogue social, comme mode de régulation de la relation de travail, ne cesse d’attirer l’attention que ce soit dans les sphères politiques, économiques ou académiques. Mais s’il occupe une place désormais centrale, il reste l’objet de vives controverses qui trahissent ses ambivalences et tensions constitutives.…
Toute la thématique